隨著越來越多大學(xué)生上網(wǎng)求職，通過網(wǎng)絡(luò)選納良才的用人單位也迅速增加。除發(fā)布信息簡(jiǎn)便快捷之外，網(wǎng)絡(luò)招聘的三大“法寶”是網(wǎng)上納才者驟增的主要原因。

　　首先是簡(jiǎn)歷的自動(dòng)管理。

　　“處理個(gè)人簡(jiǎn)歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”，以往將某個(gè)職位的空缺信息發(fā)布出去以后，簡(jiǎn)歷就會(huì)像潮水般涌進(jìn)，審閱、分類、回復(fù)等工作量極大，須花大量時(shí)間和人力，由于疲于應(yīng)對(duì)，難免遺漏個(gè)別合適人選。如今，網(wǎng)上的招聘軟件可自動(dòng)將簡(jiǎn)歷形成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，從而完成對(duì)簡(jiǎn)歷的管理。這些簡(jiǎn)歷將會(huì)按照招聘者所設(shè)置的條件自動(dòng)進(jìn)行分類、保存，查詢起來將會(huì)非常方便，對(duì)不予聘用的應(yīng)聘者的回復(fù)也可以自動(dòng)進(jìn)行。

　　不僅如此，有的軟件還可找出它認(rèn)為最好的候選人，并按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統(tǒng)中查詢，可以利用數(shù)據(jù)庫中已有的大量簡(jiǎn)歷尋找可以面談的人。

　　其二，招聘過程的跟蹤。

　　王經(jīng)理介紹說，網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)通常具有招聘過程跟蹤的功能，可使公司了解一個(gè)人處于招聘過程中的哪個(gè)階段，從與應(yīng)聘者的第一次接觸直到最后錄用的過程，包括面試、各種測(cè)評(píng)都會(huì)記錄在內(nèi)。有的招聘系統(tǒng)有一種功能，若一名應(yīng)選者拒絕公司聘請(qǐng)，招聘者可以很快找回面談過的其他人，或是找到新人，他們可能在面談之后來申請(qǐng)。

　　其三，招聘效果的監(jiān)控。

　　“對(duì)招聘效果的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)是令許多用人單位青睞網(wǎng)絡(luò)招聘的重要因素。”網(wǎng)絡(luò)招聘可幫助招聘者隨時(shí)了解本單位在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果，協(xié)助招聘者更好地管理自己的網(wǎng)上招聘信息。如系統(tǒng)能夠自動(dòng)提供每個(gè)職位目前被瀏覽的次數(shù)，每個(gè)職位被申請(qǐng)的次數(shù)等信息。