6.4 對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)
2010年度，西南地區(qū)農(nóng)學(xué)學(xué)子對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)前景滿意度低于2009年。20%的在校學(xué)子認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)不好，企業(yè)一般都需求有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，自己畢業(yè)時(shí)很難找到如意的職位。47%的求職者認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)基本上不占優(yōu)勢(shì)，未來(lái)求職缺乏信息，認(rèn)為自己專(zhuān)業(yè)很好的求職者占26%，比去年下降4個(gè)百分點(diǎn)。
雖然2010年對(duì)自己專(zhuān)業(yè)前景的滿意度降低，且加上2010年的宏觀環(huán)境變化，要想短時(shí)間尋求到自己滿意的職位，學(xué)子們必須做好多手準(zhǔn)備。同學(xué)們已經(jīng)明白，要想獲得企業(yè)的青睞，進(jìn)入企業(yè)能在較短時(shí)間內(nèi)上手，只有多進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)習(xí)。本年度選擇完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，多方尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)（積極實(shí)習(xí)）占據(jù)了75%，關(guān)注社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極調(diào)整自己的就業(yè)策略（調(diào)整策略）占52%， 最近幾年國(guó)家積極引導(dǎo)學(xué)子自主創(chuàng)業(yè)，并且在多項(xiàng)政策上予以支持，本年度準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)，并進(jìn)行了相應(yīng)的準(zhǔn)備（自主創(chuàng)業(yè)）占29%，較2009年上漲了12個(gè)百分點(diǎn)，在上漲的同時(shí)，面對(duì)就業(yè)，感到迷茫舞的比例大幅上升，對(duì)于畢業(yè)求職感到很焦慮，很茫然，處于困惑和無(wú)奈之中（迷茫無(wú)奈）占35% ，較2009年上漲14個(gè)百分點(diǎn)。沒(méi)有特別的準(zhǔn)備，相信“車(chē)到山前必有路”，順其自然（順其自然）占12% ，先準(zhǔn)備考研，涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)學(xué)子對(duì)考研看的不是很重，選擇考研，考研就是就業(yè)準(zhǔn)備（準(zhǔn)備考研）占9%，比2009年也有所上升。
2010年農(nóng)學(xué)相關(guān)學(xué)子對(duì)工作地的期望較2009年變化不是特別明顯，總統(tǒng)趨勢(shì)一致。本年度學(xué)子們首選的工作地仍然為省會(huì)城市，比例比2009年上漲2個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到31%。雖然學(xué)子們知道涉農(nóng)企業(yè)目前二三線城市較多，但是面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)，人際關(guān)系的培養(yǎng)，本年度CPI的持續(xù)高漲，以及部分二三線城市所給予的薪資離期望值差距太遠(yuǎn)，多數(shù)學(xué)子認(rèn)為大城市的發(fā)展機(jī)會(huì)要多于二三線城市，在大城市跳槽較為方便，若在大城市周邊不能很好地找到對(duì)口的職位，跨行業(yè)是最后無(wú)奈的選擇。在這樣的思想引導(dǎo)下，不僅會(huì)一步步造成專(zhuān)業(yè)人才的流失，加大企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才需求的缺口，同時(shí)會(huì)造成一線城市的專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)過(guò)剩，企業(yè)會(huì)面臨更多的人才挑選機(jī)會(huì)，也有可能降低學(xué)子的入職薪資水平，而二三線城市更面臨著無(wú)人問(wèn)津的招聘尷尬。面對(duì)不太看好的就業(yè)環(huán)境，25%的學(xué)子對(duì)地域沒(méi)有要求，認(rèn)為只要提供職位，去哪兒都可以。雖然這看似是個(gè)好現(xiàn)象，學(xué)子們可以因?yàn)樾枰�，但是這之中又有多少能扎下去呢？由于就業(yè)沒(méi)有較強(qiáng)的目的性，很有可能“水土不服”，增加企業(yè)的員工離職率。在感到憂慮的同時(shí)，我們也欣喜地看到了一些變化，面對(duì)西南地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的具體特點(diǎn)，前往二三線城市發(fā)展的學(xué)子比例較2009年上升了3個(gè)百分點(diǎn)。相信以后隨著政策引導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐步明朗化，企業(yè)更加注重人才引進(jìn)，學(xué)子們的求職期望將更加合理，都能找到自己施展抱負(fù)的地方。
《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見(jiàn)：http://zzythg.com.cn/2011Reports/
