職場迷局，每一步都面對很多分岔口，跳進(jìn)火坑還是飛上枝頭，駛進(jìn)職業(yè)高速路還是低薪長跑，都可能是一念之差。

　　你有可能現(xiàn)在拿這比較滿意的薪水，反正現(xiàn)在不至于流落街頭，但是達(dá)到職業(yè)成功里面也有個效率問題，也許自己找到突破口的周期過長，等找到正確的方向時競爭力還沒有有效建立，造成了職位薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于個人的期望。要拿到高薪，除了鉆研變心和變薪策略之外，也不能忽略職業(yè)賣點(diǎn)的長期經(jīng)營，一旦長期賣點(diǎn)沒有形成，高薪最終難求。

　　可銳案例：王波，29歲，畢業(yè)于國內(nèi)某著名大學(xué)企業(yè)管理系，取得了碩士學(xué)位，是一家貿(mào)易公司的總經(jīng)理助理，在這家公司里已經(jīng)工作了三年，工作范圍涉及公司管理層的許多方面。但是他所在的那家貿(mào)易公司在業(yè)內(nèi)并不是屬于大型的成熟企業(yè)，可以算是一個處于上升期的年輕公司。在一次開會期間，王波認(rèn)識了另一家大型外國貿(mào)易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀請他加盟，并允諾了很優(yōu)厚的報酬。王波心動了，經(jīng)過仔細(xì)考慮后，他向前公司遞交了辭呈，跳槽到了新的公司。過后才發(fā)現(xiàn)，那家公司的制度很苛刻，完全沒有原來的公司寬松活躍，而且工作氣氛很沉悶，最可氣的是報酬也沒有那個老板開始允諾的那么多。由于第二次工作來的很容易，所以王波對自己很自信，滿懷信心的又辭掉了這個工作，打算再找一個有更高薪酬的工作。但另他失望的是經(jīng)過了很多努力卻沒有找到理想的工作。失望之余，他來找到了可銳職業(yè)顧問。

　　經(jīng)過面談分析及相關(guān)測評發(fā)現(xiàn)，王波面對的問題是：

　　1，產(chǎn)品更新周期決定崗位周期

　　在三年的職業(yè)生涯中停留在同一個崗位時間過長，涉獵了很多范圍，但沒有對其中的任何一個領(lǐng)域做到在基礎(chǔ)層上提高，平均開來，在每個領(lǐng)域工作的時間剛剛一年，因此也就沒有形成核心的競爭力。根據(jù)王波的情況他的專業(yè)涉足三個方面：市場專業(yè)領(lǐng)域，如他曾經(jīng)參加公司市場調(diào)研，產(chǎn)品更新及推廣等相關(guān)市場專業(yè)工作；人力資源管理領(lǐng)域，他支持總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工招聘，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域，他協(xié)助公司在兼并重組中完成相關(guān)財務(wù)報告等。通常根據(jù)可銳職業(yè)競爭能力評估法則，在同一崗位上工作時間超2年以上時間的，職業(yè)競爭力就會同比下挫，根據(jù)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素決定停留時間的長短。

　　2，找到核心競爭力，確定職業(yè)方向是關(guān)鍵

　　雖然第二次工作來的容易，但那只是機(jī)遇偶然性的結(jié)果，俗稱幸運(yùn)。如何建立和找到機(jī)遇的必然性就是可銳職業(yè)顧問在針對王波職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。他最需要做的事是盡快找到核心競爭力所在，在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下分析王先生的工作經(jīng)歷并經(jīng)過職業(yè)測評結(jié)果：王波的職業(yè)定位較適合市場營銷專業(yè)領(lǐng)域方向發(fā)展。

　　3，偶然變必然 提煉階段性職業(yè)"賣點(diǎn)"

　　高薪的給予是有的條件的，專業(yè)說法就是企業(yè)用人要求，企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)心的高薪不是碰來的。你的技能、專長、經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、綜合素質(zhì)是否符合企業(yè)相關(guān)崗位要求是你能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的重要保證，根據(jù)王波的案例，難點(diǎn)主要集中在對他三年多而雜的工作經(jīng)歷中提煉出有競爭力的賣點(diǎn)，這項工作已經(jīng)迫在眉睫，通過職業(yè)定位可把其在市場營銷領(lǐng)域，然后入手在其以往經(jīng)歷中找出相關(guān)線索，由此進(jìn)入可銳企業(yè)要求研究通道，以確保提煉出行業(yè)市場要求的階段性職業(yè)賣點(diǎn)，它是你成就高薪與否的關(guān)鍵所在。作為普通職員的你，高薪的獲取確實(shí)有很大的偶然性但我們必須找到獲取它的必然性！

　　職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：無論你是已然拿到高薪，還是想通過跳槽圓高薪夢，成功的必然是建立在保證職業(yè)生涯持續(xù)健康地發(fā)展的基礎(chǔ)上。他認(rèn)為，五月跳槽，要變薪首先要變心，沒有任何人、任何企業(yè)可以為你的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，唯有提升你的職業(yè)競爭力。而一個人的競爭力，除了專業(yè)學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際運(yùn)作能力之外，還在于它的權(quán)變能力和創(chuàng)新精神。只有完全把自己作為人才商品去經(jīng)營，緊密分析市場需求和客觀剖析個人所長所短，并及時找到補(bǔ)救措施，才能夠在茫然的困惑和激烈的競爭中脫穎而出。