五、西南地區(qū)社會求職者狀況分析
在2010年西南地區(qū)社會求職者有一個顯著特點就是,隨著本地區(qū)企業(yè)的大量人才需求,越來越多的社會求職者開始涌入西南地區(qū)。2010年西南地區(qū)人才供給方面排在前面的為畜牧、園林,種植技術(shù)類,其所占比例均超過了20%,三者比例加起來達到整個人才供給的75%。不過面對企業(yè)的快速發(fā)展,銷售類職位一直處于一個供小于求的局面,銷售類人才存在一個巨大的缺口,特別是懂技術(shù)的營銷人才。
5.1 求職者性別比例
在4.2.1公司人員性別比例中,通過對農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的調(diào)查,我們得知,農(nóng)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員性別比例大概在7:3左右。那么2010社會求職者的性別比例是在一個什么范圍呢?通過對7ahr社會求職者動態(tài)數(shù)據(jù)分析,男女比例大概在73:27這個范圍,基本符合企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的7:3。
5.2 求職者年齡結(jié)構(gòu)
2010年農(nóng)業(yè)專業(yè)社會求職者數(shù)據(jù)與2009年相比,25歲以下求職者所占的比例下降了3個百分點。20-25歲這個區(qū)間的求職者主要為工作經(jīng)驗在3年以下的社會求職者。造成下降的原因有二:一是本年齡階段的求職者尚未形成自己的職業(yè)規(guī)劃,對未來的職業(yè)發(fā)展方向不太明確,求職思想還停留在選行業(yè)上,跨行業(yè)跳槽比較普遍。再則因為2010年物價指數(shù)上漲厲害,而多數(shù)企業(yè)的薪資尚未做出相應的提升,求職離職頻率較高,從而造成所占比例下降。二是因為其他地區(qū)富有經(jīng)驗的求職者開始流回西南地區(qū),對此部分求職者的數(shù)據(jù)分布也造成了一定影響。對于本行業(yè)的技術(shù)中堅人才25-35歲,2010年與2009年相比,所占比例變動不大,本區(qū)間人才主要都是工作經(jīng)驗在三到十年左右,經(jīng)過一定時間,他們的求職觀念,職業(yè)發(fā)展目標基本上有了較為明確的發(fā)向,職業(yè)發(fā)展開始朝縱向發(fā)展,即走專業(yè)化發(fā)展道路。由于政策的引導以及地區(qū)企業(yè)對高級技術(shù)人才的需求,2010年在35-50歲這個區(qū)間的業(yè)內(nèi)精英所占比例變動較為明顯,此部分的變動求職者主要集中于家鄉(xiāng)在西南地區(qū)和本地區(qū)外來的技術(shù)精英。在2010年,我們單獨統(tǒng)計了年齡在50歲以上的社會求職者,本部分求職者主要為在本行業(yè)精心鉆研幾十年的業(yè)內(nèi)專業(yè)人士及部分企業(yè)、院校退休下來的科研人才,面對社會對高級技術(shù)人才的需求,他們還愿意奉獻出自己的畢生研究所得,有了這些老專業(yè)的加入,我們相信西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)將會朝更優(yōu)的方向發(fā)展。
《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見:http://zzythg.com.cn/2011Reports/