日韩一级 片内射中文视50岁,国产精品国三级国产AV,日韩AV毛片,国产熟女高潮大集合

  • <video id="ctny8"></video><table id="ctny8"></table>

    <dfn id="ctny8"></dfn>

  • <legend id="ctny8"><bdo id="ctny8"></bdo></legend>
    <dd id="ctny8"></dd><var id="ctny8"><td id="ctny8"></td></var>

      1. 首頁 >> 7AHR資訊 >> 求職面試 > 瀏覽正文

        三大原因阻礙“求職戰(zhàn)”

        更新時間:2010-12-21 熱度:2213 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          同樣是沒有職場經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,同樣的大學(xué)和專業(yè),有人網(wǎng)申、筆試、面試、offer,可謂是占盡先機;有人則是一路落敗,求職之路多舛。

          計劃于年前完成招聘工作的單位,目前多已經(jīng)過了網(wǎng)申和筆試,進入了緊鑼密鼓的面試階段。是否有充分的準備,是否掌握到位的面試技巧,成為打贏“求職戰(zhàn)”的決定性因素。

          屢屢碰壁

          三個月只拿到一次面試機會

          出鏡人物李菁瑤北京某重點大學(xué)文科專業(yè)應(yīng)屆碩士研究生

          從10月份開始,李菁瑤便陸續(xù)參加了許多專場招聘會和企業(yè)宣講會,但讓她感到郁悶的是:如今求職已快三個月,自己只獲得了一次面試機會。

          專家點撥茅塞頓開

          “現(xiàn)場收簡歷的、網(wǎng)申的算下來也有三十幾家單位,怎么就沒有單位要我呢?是我太難看了,還是我太胖了?是我的六級成績太低,還是我的學(xué)校太差?我是不是肯定找不到工作了?!”10月份找工作時還信心滿滿的她,如今因?qū)覍遗霰诙煌瑢W(xué)將其歸為“求職祥林嫂”系列。

          12月初,李菁瑤在參加一場招聘會時,專門找在場的人力資源專家對自己做了一個簡單的分析和評估。經(jīng)過專家點撥,李菁瑤稱自己“頓悟了”。

          三大原因阻礙求職

          原來,李菁瑤在之前的求職過程中,神經(jīng)一直緊繃,沒有花費足夠時間反思自己的成敗得失。“現(xiàn)在我有些明白自己為何一直‘杯具’了。一是我沒有區(qū)別對待應(yīng)聘企業(yè)。應(yīng)聘所有單位時用的簡歷都一樣,甚至連順序都沒變過?蓢蠛屯馄蠛Y選的標(biāo)準是不同的,而我卻沒有想過要調(diào)整自己。二是我有點眼高手低。到目前為止我都是投簡歷給大型企業(yè),基本沒考慮那些中小企業(yè)。可大型企業(yè)競爭的激烈程度眾所周知,只投這些單位等于浪費了許多練手的機會。就算有的大型企業(yè)通過了我的網(wǎng)申,由于我完全沒有積累經(jīng)驗,可能還是會在面試中不知所措最終落敗。三是我的心態(tài)浮躁,對于求職沒有擺正自己的態(tài)度。比如在進行中國工商銀行的網(wǎng)申時,我填好了簡歷卻無法提交,系統(tǒng)提示要安裝一個插件后再重新填寫才能生效,可我卻嫌麻煩,放棄了這次機會。我同宿舍的好幾個人都進入了筆試,還有人進入了面試。”分析起自己的求職體會,李菁瑤如今已頭頭是道。

          耐住性子修改簡歷

          盡管到目前為止,李菁瑤還是沒有任何關(guān)于求職的利好消息,但她卻稱:“已經(jīng)不著急了。之前我太著急,每天都在抱怨,但有什么用呢?只能每天陷在被打擊的郁悶中不能自拔,F(xiàn)在我耐住性子按專家的提示和要求修改自己的簡歷,將自己的簡歷從原來的一個版本擴大到三個版本,并在網(wǎng)申時有針對性地做調(diào)整。只要跟我的專業(yè)相關(guān),我都會投簡歷試試。網(wǎng)申之余,還依照自己的實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)準備了很多相關(guān)的問題,如果有了面試機會,可能不會再像以前那樣像沒頭蒼蠅似的亂撞了!

          頻頻入選

          海投熱身助力求職

          出鏡人物王偉(化名)人大經(jīng)濟系

          畢業(yè)求職以來,人大經(jīng)濟系的王偉就是全班同學(xué)極為艷羨的對象。剛到12月,王偉已經(jīng)投出七八十份簡歷,參加了大大小小筆試十余次,且獲得四五次大型企業(yè)的面試機會,被同學(xué)戲稱為“面霸”。因為此時距畢業(yè)招聘大戲“開幕”不過三個多月時間。

          海投只為積累經(jīng)驗

          王偉對這三個多月的定義很明確:“熱身”。“通過海投簡歷,獲得盡可能多的筆試、面試機會,積累經(jīng)驗,這樣當(dāng)心儀的單位出現(xiàn)時,勝算大些。”

          王偉之前曾在不同的大型企業(yè)實習(xí),除了獲取實際工作的經(jīng)驗,還借機打聽到不少“內(nèi)部消息”:企業(yè)背景、文化氛圍、升職潛力、招聘人數(shù)和職位,甚至人力資源經(jīng)理招人的“口味”及企業(yè)的發(fā)展動向,都了解得一清二楚。在搜集到足夠多的“內(nèi)部消息”后,王偉發(fā)現(xiàn)原來打印好的“個人簡歷”變得越來越不具備競爭力。王偉說,不能再“一份簡歷走天涯”了,針對不同的企業(yè),應(yīng)該填寫不同的實習(xí)經(jīng)歷和意向。

          “大家學(xué)的東西都差不多,重點就在實踐上。怎么才能吸引HR的眼球,才是最重要的!

          表現(xiàn)自己錯失機會

          王偉常拿參加某金融機構(gòu)的面試經(jīng)歷說事。

          那次面試每10名面試者分為一組,就某個議題闡述自己的看法。排在最后一位的王偉,在聽別人發(fā)言時聽出好幾處常識性錯誤,輪到自己發(fā)言時就先把這些錯誤指出來。“那時就是想通過這種方式展現(xiàn)一下自己的基本功。”王偉回憶道。但讓他始料未及的是本輪面試結(jié)束,他第一個被淘汰。

          “非常意外。因為在10個人里,論綜合實力,我即便不算最強,但也絕不應(yīng)該是第一個被淘汰的!蓖鮽フ业降囊晃幻嬖嚬俑嬖V王偉,他上來就先給別人挑錯的行為,給面試官留下“咄咄逼人,不考慮同伴感受,不懂得團隊協(xié)作”的印象。王偉恍然大悟:“光顧著自己表現(xiàn),卻犯了面試大忌,表現(xiàn)得特立獨行沒有團隊精神!

          實戰(zhàn)經(jīng)驗助力擇業(yè)

          在所有的面試形式中王偉最喜歡“一對多”!霸谶@種面試形式中,缺乏主動性的人容易被HR忽視,動搖自己的自信心。但HR也不一定喜歡‘話癆’,所以我會見機行事。涉及自己熟悉的領(lǐng)域,就順勢把話題‘搶’過來,但要有專業(yè)水準,有理有據(jù)!

          有這些實戰(zhàn)經(jīng)驗打底,當(dāng)金融業(yè)的招聘高峰到來時,王偉已是信心滿滿。在王偉獲得的4份金融行業(yè)offer中,不僅有“四大”之一,也有國內(nèi)知名銀行,他最終選了一份最滿意的工作。當(dāng)別人還在求職路上奔波時,他已經(jīng)可以專心完成自己的畢業(yè)論文了。

          “找工作最關(guān)鍵的就是那幾步,走得好不好完全取決于之前的歷練。只有這樣,才能在心儀的崗位出現(xiàn)時,一擊必中。”王偉總結(jié)道。

         -HR支招

          求職新手變“面霸”

          【做好功課】不打無準備之仗

          面試前一定要全面了解用人單位的基本信息,熟悉面試程序,把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測評體系,這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題,并且投其所好,一語中的。

          首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè),確定行業(yè)領(lǐng)域后,還要敲定職業(yè)方向。兩點都確定后,再根據(jù)自己的專業(yè)背景,尋找與行業(yè)崗位的契合點,并在面試時突出進行說明。不要只考慮公司效益和待遇,不管職位是否適合自己,就盲目投遞簡歷。

          【注重細節(jié)】第一印象不能差

          考官對應(yīng)聘者的觀察是從進門開始的,因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門可以體現(xiàn)一個人的細心謹慎,不主動與考官握手,在考官示意就座后才入座,椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的。

          注重儀表是必要的,但面試當(dāng)天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低,如果著裝過于講究,反而會使主考官認為你不需要這份工作,即使得到也不會認真對待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。

          “心急吃不了熱豆腐”,在首次面試中,畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現(xiàn)失誤,就可以給對方留下很好的第一印象。不求有功,但求無過,要以求穩(wěn)為先,不必急于表現(xiàn)自己。

          【投其所好】設(shè)身處地看問題

          面試中,應(yīng)聘者要學(xué)會思考主考所問每個問題背后的含義,要學(xué)會揣測面試官問這個問題的原因。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍,而有人在參加這個職位的面試時卻回答得細心謹慎,盡管這的確是優(yōu)點,但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大。因此在回答問題時要學(xué)會投其所好,從整個企業(yè)、部門的發(fā)展出發(fā)來回答問題,這樣更易受到面試官青睞。

          【冷對挑釁】平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答

          面試時,主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你?你能給我們公司帶來什么?”等壓力性問題,這也是面試官的慣用手法,他們往往會使用不友好的發(fā)問來考查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對這類“帶刺兒”問題,應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn),盡量不要顯露出緊張,可以從自身所學(xué)專業(yè)、所具備的能力來回答這類問題。

          表述時要條理清晰,邏輯分明,有理有據(jù),既能客觀說明自己相較于其他應(yīng)聘者所具有的優(yōu)勢,又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價值,讓對方心甘情愿地錄用你。

          【展示自信】態(tài)度謙虛是關(guān)鍵

          面試中,通過明確表達個人觀點、說話有力且語調(diào)抑揚頓挫的方式來展現(xiàn)自信很必要,但自信不等同于強勢。

          有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過于自信,最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯,但日后在人際交往上肯定會出現(xiàn)問題。

          更好的做法是學(xué)會傾聽,這也是考核人際交往能力的核心因素?脊僬f話時,要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置,以示尊重。回答問題時要注意遣詞造句。

          -求職小貼士

          心態(tài)決定狀態(tài)

          面試中要保持平和的心態(tài),真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果:不是考官在面試我,而是我在測試這個考官是否合格;今天他問的問題全在我的準備之中,我可以揣摩出這些問題背后的含義。

          盡管許多求職者面對工作都很焦灼,但要想從眾多競爭者中脫穎而出,必須鍛煉自己的心態(tài)和氣場。一個自信的心態(tài)和氣場可以讓你顯得神采奕奕,這種狀態(tài)面試官是能感受到的。

          不能忽視善后

          許多求職者只留意面試時禮儀,忽略了應(yīng)聘后善后工作,可事實上,面試結(jié)束并不意味著求職過程完結(jié),求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知到來,有些事情還必須加以小心。

          寫信表示感謝

          為了加深招聘人員對求職者的印象,增加求職成功可能性,面試后兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。表示感謝時最好重申自己對該企業(yè)、該職位感興趣,增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信結(jié)尾可以表示對自己的信心,以及為企業(yè)發(fā)展壯大做貢獻的決心。

          不過早問結(jié)果

          在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都應(yīng)進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個階段可能需三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定應(yīng)耐心等候消息,不應(yīng)過早打聽面試結(jié)果。

          如果求職者同時向幾家企業(yè)求職,在一次面試結(jié)束后,則應(yīng)小心調(diào)整自己心情,準備全身心投入應(yīng)付第二家面試考驗當(dāng)中去。因為,在接到聘用通知之前,面試結(jié)果都是未知數(shù),你不應(yīng)該放棄其他機會。

          一般來說,如果你在面試兩周后,或主考官許諾時間到來時還沒有收到對方答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。

          做好再沖刺準備

          應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不應(yīng)氣餒,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機會不止一個,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出失敗原因,并針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。

        資訊快速搜索

        關(guān)于我們 | 招聘流程 | 注意事項 | 求職防騙 | 圖片推介 | 服務(wù)內(nèi)容 | 聯(lián)系方式 | 友情鏈接 | 留言反饋 | 加入桌面 | wap網(wǎng)站

        西南農(nóng)業(yè)招聘網(wǎng)  西南飼料人才網(wǎng)  西南畜牧人才網(wǎng)  西南園林種植人才網(wǎng)  西南農(nóng)資人才網(wǎng)
          
        Copyright © 2008-2024 7ahr.com Inc. All Rights Reserved. 西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)版權(quán)所有
        西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)-始于2008年11月,西南地區(qū)首家農(nóng)業(yè)專業(yè)人才網(wǎng)