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        大牌HR透露的網(wǎng)申秘籍

        更新時間:2010-12-11 熱度:1356 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          宣講會上,如此近距離地接觸未來的面試官,不仔細從他們口中捕捉求職“秘籍”,那就太浪費這個機會了。

          筆者直擊校園宣講現(xiàn)場,總結應屆生求職道路上的幾大“悲劇”,搜羅HR的“閱人”思維。

          悲劇一:求職信如泥牛入海

          如何網(wǎng)申才能獲得較高的“命中率”?

          歐萊雅HR:“實際上,網(wǎng)申是有target school的(注:招聘圈內(nèi)所謂的‘目標學校’就是以學校名稱為關鍵詞,非目標院校的簡歷自動跳過)。因為學校太多,這是為有效挑選人才不得已而為之。不過,目前歐萊雅的網(wǎng)申系統(tǒng)在不斷改進中,我們設置了一個評分系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)中,除了有學校評級,還有很多加分項。我們建議學生盡可能在簡歷中凸顯經(jīng)歷、成果和興趣,這些方面都有加分可能,分數(shù)高者自然可在網(wǎng)申系統(tǒng)中脫穎而出。”

          花旗HR:“簡歷最重要的是呈現(xiàn)與眾不同之處,這才能引起我們的注意!

          阿克蘇諾貝爾HR:“我們經(jīng)?吹焦久质恰(lián)合利華’、‘寶潔’的網(wǎng)申簡歷,這樣的簡歷當然在第一時間就被剔除了。一個員工曾經(jīng)告訴我,他在找工作的階段,一共投了98份簡歷,收到32家的回應,拿到15個offer,所以要取得較大的命中率,必須海投!”

          求職帖士:企業(yè)一再強調(diào)在網(wǎng)申中展示你的特色,或許很多學生自己都不清楚自己的特色何在,是時候好好總結一下,并找出與心儀企業(yè)的契合點,在網(wǎng)申中予以強調(diào)!當然,提高命中率還要牢記一個準則:少犯單詞拼寫錯誤、寫錯公司名字等低級錯誤!

          悲劇二:“栽”在面試環(huán)節(jié)

          面試中,怎么才能博得HR的好感?

          阿克蘇諾貝爾HR:“HR招聘時其實是有評分標準的,評分點的設置與企業(yè)價值觀、崗位要求有關。像阿克蘇諾貝爾比較看重客戶至上、強執(zhí)行力、有膽識改變等素質(zhì)。曾有學生向我闡述他如何在其他人反對的情況下力排眾議,最后爭取到大型活動主辦權的經(jīng)歷。從整個陳述看,我只能得出他‘有膽識改變’這一結論,而看不到其他閃光點。如果他能講清活動的客戶是誰,為什么要組織這個活動,最后的執(zhí)行情況如何,那他將得到更高的分數(shù)!

          求職帖士:“可否講一講你最具挑戰(zhàn)性的一次經(jīng)歷?”多年來,這道題目在面試時屢試不爽。這其實就是所謂的“行為事件題”——根據(jù)過往的經(jīng)歷來“探究”應聘者的能力。這個題目的確沒有標準答案,不過卻有標準“得分點”。HR會從你的敘述中發(fā)現(xiàn)亮點,作為打分依據(jù)。由此可見,HR“閱人”的思路其實也有條條框框,并非天馬行空的主觀喜好。求職學生在面試中,一方面要真實地展現(xiàn)自己;另一方面也要巧動腦筋,思考一下應聘崗位需要上任者具有哪些素質(zhì),如果你有,就大膽表現(xiàn)出來。

          悲劇三:收到拒信

          收到拒信后,怎么辦?

          阿克蘇諾貝爾中國區(qū)負責人:“我曾經(jīng)收到過四五十封拒信,當時我的辦法是一律刪掉!現(xiàn)在看來,實在是傻辦法。我的一個員工把收到的拒信全部都貼在墻上,并注明失敗的總結,以此激勵自己。我建議大家在收到拒信后,回復一封郵件給HR,問一下被拒絕的原因,這是提高自己的好方法!

          求職帖士:收到拒信,灰心喪氣,然后惡狠狠地把拒信刪掉!HR告訴我們,這其實是不明智的舉動,拒信何嘗不是通往成功的開始?它不僅能提高心理抗壓力,還能增加求職的經(jīng)驗。

          事實證明,收到拒信并非完全沒有希望。在今年的校招現(xiàn)場,一位名企師姐現(xiàn)身說法,去年她在已經(jīng)收到拒信的情況下,居然接到了面試的通知。雖然感到莫名奇妙,但她打起精神,沒想到這根“最后稻草”竟然真的讓她最終拿到企業(yè)的offer。事后她才知,原來應聘公司當天要組織群面,可由于人數(shù)不夠,HR依據(jù)筆試成績,選擇了排名靠前的她參加“面試”。沒想到,這個原本被公司權當湊數(shù)者的“救火隊員”最后突圍。由此可見一個老道理,機會總是給有準備的人。

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