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        或許你是這樣被淘汰的

        更新時間:2010-12-09 熱度:1330 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

         春天到了,在這個萬紫千紅的季節(jié),每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始,成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會,而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人,也紛紛在這個時候開始了新一輪的應(yīng)聘。

          面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用,面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊。上周,四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來了求助電話。他苦惱地說,他在找工作的過程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問題,無法順利通過最后一道關(guān)卡。本期,我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來一起探討,究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

          原因一:不切實(shí)際

          夏某,男專業(yè):工科

          面試崗位:機(jī)械工程師

          小夏參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上,主考官對他非常滿意,于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻,自己能找到一份就不錯了,怎么還能討價還價呢?于是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

          點(diǎn)評:薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

          原因二:不自信

          王某,女,24歲專業(yè):法律

          面試崗位:招商顧問

          在招聘會上,小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司!拔覀冋械氖菍?茖W(xué)歷,你是本科,怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)!薄拔覀児竞迷谀睦铮窟@里工作壓力很大,平時要經(jīng)常加班,你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元,其他什么福利也沒有,能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問題后,主考官面帶微笑地告訴她:“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

          點(diǎn)評:缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

          原因三:搶風(fēng)頭

          李某,男,23歲專業(yè):國際貿(mào)易

          應(yīng)聘崗位:營銷企劃

          參加學(xué)校里的招聘會時,小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場,據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人,最后殺進(jìn)面試的只有30多人,因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時,別人還沒說話,小李就不停地?fù)屩卮,面試下來?/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知,小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

          點(diǎn)評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念,用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

          原因四:學(xué)生氣

          杜某,女,23歲專業(yè):會計學(xué)

          面試崗位:外事

          上周,小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知!案鶕(jù)你的性格特點(diǎn),我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想,輕輕咬著下唇說:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說:“以后你參加面試的時候,不要說‘和爸爸媽媽商量’,因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見!

          點(diǎn)評:凡事依靠父母的是學(xué)生,而非職場中人。

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