七、考察、體檢
經(jīng)資格復(fù)審合格人員，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進(jìn)入考察、體檢。
（一）考察。由用人單位行政主管部門(mén)會(huì)同用人單位，對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行全面考察。主要考察應(yīng)聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及崗位匹配程度，要求審核應(yīng)聘人員檔案、查詢(xún)被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。
（二）體檢。由縣市人力資源和社會(huì)保障局、州屬用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行普通公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)健部門(mén)核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢醫(yī)院必須是縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
八、確定擬聘用人員及公示
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、資格復(fù)審、考察、體檢情況確定擬聘用人員。
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)（或原工作單位）等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無(wú)其他影響聘用問(wèn)題，體檢合格后辦理聘用手續(xù)。
九、聘用
公示期滿(mǎn)未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；州屬事業(yè)單位由用人單位填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
十、遞補(bǔ)
資格復(fù)審公告發(fā)布后15個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員資格復(fù)審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書(shū)面申請(qǐng)放棄的崗位，可按照該崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員筆試、面試成績(jī)低于最低控制成績(jī)不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律要求
（一）州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。
（二）考試招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公正。
（三）參與事業(yè)單位公開(kāi)招聘的單位和工作人員，若有在報(bào)名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補(bǔ)過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
（五）報(bào)考人員在報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢等過(guò)程中，若有弄虛作假等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加楚雄州事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
（六）報(bào)考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
（七）對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)及以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1．報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．招聘工作人員在招聘工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良后果的；
6．違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的其他情形。
