（六）考察、體檢
1．確定人選
筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考察的人選在面試最低合格分數(shù)線以上人員中按照綜合成績從高分到低分的順序，按開考計劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和考察的人選在筆試最低合格分數(shù)線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。
綜合成績并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤�，視為綜合成績并列）時，按面試、職業(yè)能力傾向測驗、綜合應(yīng)用能力成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考察人選的，須進行加試，不得超計劃確定人選。
2．考察
考察由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察�？刹扇忛唫�人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進行考察。同時要核實擬聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3．體檢
體檢工作由各縣（市）人力資源社會保障局、州屬用人單位主管部門根據(jù)工作進展統(tǒng)一組織考察合格人員到具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的體檢人員，將取消聘用資格。孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個月內(nèi)進行體檢。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準�？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。不按規(guī)定時間參加考察或體檢視為自動放棄。
考生體檢、考察不合格，或考生自動放棄體檢、考察的，只筆試的崗位，可從同崗位考生中，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按綜合成績從高分到低分進行1次遞補；筆試加面試（僅面試）的崗位，在參加面試的考生中，在面試最低合格分數(shù)線以上，按綜合成績從高分到低分進行1次遞補。遞補人員名單由各縣（市）人力資源社會保障局或州屬用人單位主管部門進行公示。
（七）公示和聘用
1．確定擬聘用人員
各縣（市）人力資源社會保障局、州屬各用人單位主管部門等招聘機關(guān)按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。實行合并招聘的崗位，體檢和考察結(jié)束后，要組織體檢、考察合格人員，按綜合成績從高分到低分按順序選崗，確定具體聘用崗位，并簽字確認，崗位選定后不得變更。
2．公示和聘用
擬聘用人員由各縣（市）人力資源社會保障局和州屬各用人單位主管部門公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)或工作單位、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點辦理聘用相關(guān)手續(xù)，無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用工作于9月30日前完成。
七、紀律要求
（一）報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。所有報名人員登陸報名網(wǎng)站時需仔細閱讀并同意《考生報名誠信承諾書》，若違背承諾則按相關(guān)處罰條款予以處理。
（二）對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，按照人力資源社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
（三）招聘過程中存在應(yīng)當回避的情形，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，對違反規(guī)定的，將依法給予組織處理或處分。
