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        求職應規(guī)避應聘“潛規(guī)則”

        更新時間:2010-11-30 熱度:2694 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          我覺得我外表是優(yōu)勢啊,為什么面試居然沒通過?”“我覺得群面時我表現(xiàn)得很與眾不同,為什么跟我一起去沒說幾句話的同學反而收到了OFFER?”“我已經(jīng)降低期望值去應聘一家普通小私企了,為什么沒有成功?”日前在一場應屆生招聘會上,很多應屆生圍著現(xiàn)場職業(yè)咨詢專家請教問題,職業(yè)咨詢師告訴記者,應屆生對社會了解太少,除了對于行業(yè)前景和自身發(fā)展的茫然外,對職場中應聘的“潛規(guī)則”也一無所知。

          所謂“潛規(guī)則”,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩,一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。剛剛走出校園的應屆生,缺乏社會經(jīng)驗,求職時難免會遇到實際與表象有所差距的現(xiàn)象。

          潛規(guī)則一:某類崗位不招應屆生

          一些應屆生認為,企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗,因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生,但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

          通常情況下,公司的業(yè)務模塊無外乎兩大部分。一部分是商務性的業(yè)務模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等,有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業(yè)務模塊之外,剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

          應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗,但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢,那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司,特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應屆畢業(yè)生。

          但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀,相對較少招聘應屆生,除非應屆生能展示在這方面很強的能力。知道了這一點,畢業(yè)生找工作就  相貌姣好的女能知己知彼少做無用功。

          潛規(guī)則二:太靚太丑的女生都不能要

          生應聘時有優(yōu)勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優(yōu)待。

          但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮,拒絕你的申請。過于漂亮的女性,有時易造成上下級管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

          應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照,是很有必要的,但簡歷后附上藝術照或生活風景照,大可不必。

            潛規(guī)則三:企業(yè)不會招鋒芒畢露的人

          在求職時,求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。如果500強企業(yè)以儲備人才為前提,可能會喜歡有個性的應屆生,但對于大多數(shù)企業(yè)而言,一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。

          中小民營企業(yè),一般不會有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫(yī)療等,同時負責招聘。招聘會上,專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然后相對解脫,而對你如何有個性,如何與眾不同,并不太在意。

          從一個相對“私心”的角度來說,如果你過于優(yōu)秀,一方面公司可能不能長久地留住你,另一方面,你的才干很可能受到大領導的賞識,那么部門經(jīng)理就會有危機感。

          部門經(jīng)理希望你是個聽話的好幫手,但同時你的能力經(jīng)驗應在他之下,不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬,這點對成功應聘很關鍵。

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