當今社會，網絡求職并不是一件新鮮事，但網絡求職的成功率卻一直是一個頗有爭議的話題，余小姐和小孫的網絡求職經歷，給人啟發(fā)。

　　“我在網上投了一堆簡歷，可是一個面試電話都沒接到。你說這網絡求職是不是太不靠譜了？”前不久，記者在一次聚會上碰到小金。她是學中文的，去年畢業(yè)，目前在一家小公司做助理。“這家公司人際關系比較復雜，待遇也不高，所以我想跳槽�！弊罱�，小金一直在網上尋找機會，沒想到處處碰壁。

　　這樣的牢騷，很多求職者都有。如今求職者找工作往往多管齊下，網絡求職因其便捷性成為其中的一個重要途徑。在市人才交流中心舉辦的歷屆現場招聘會上，記者采訪過不少求職者，曾聊到他們的網絡求職經歷。有的求職者在網上投了幾十份甚至上百份簡歷，結果都石沉大海，因此他們認為網絡求職“沒用”。

　　余小姐并不認同這樣的觀點。她是一家廣告公司的項目經理。當初她從原來的公司辭職后，面臨著重新找工作的問題。她就在網上投了3份簡歷，結果3家公司都向她發(fā)出了面試邀請。余小姐以前曾負責公司的招聘業(yè)務，她告訴記者：“網絡求職就像參加海選，你首先要確保自己的硬條件包括學歷、專業(yè)、年齡、工作經驗，符合職位要求�！�

　　分析自己每份簡歷都不落空的原因，余小姐說：“我應聘的都是廣告公司的相關職位，這方面我有優(yōu)勢。我有3年的廣告行業(yè)從業(yè)經驗，在原來的公司，我獨立負責過不少廣告項目，成績還算出色。這些我都在簡歷中寫明了。”另外，她之前3年都在同一家廣告公司上班，這在人才流動率較高的廣告行業(yè)算是比較有定性的，更容易獲得招聘方的青睞。

　　有著良好心態(tài)又懂得不斷總結的小孫，通過網絡求職獲得了一份不錯的工作。小孫把自己的經驗發(fā)到網上，與大家共享�！霸诋厴I(yè)前幾個月，我就開始找工作了。起初，我只要看到跟自己所學專業(yè)有點沾邊的職位就投簡歷。漸漸地，我發(fā)現把簡歷大量往外扔并沒有什么效果，接到的面試通知少之又少。那時候，我感覺壓力很大。”

　　后來，小孫參加了學校組織的就業(yè)指導宣講會，大受啟發(fā)。此后，他便把目標鎖定在一家知名招聘網站的校園招聘頻道，確定了幾個自己比較感興趣并自認可以勝任的職位后，他投遞了精心制作的簡歷，針對不同的職位，相應的能力描述都有所修改，更突出自己的優(yōu)勢。一段時間下來，小孫接到了七八個面試通知。經過一系列辛苦的面試，他成功進入一家業(yè)內口碑不錯的公司。

　　網絡求職的成功率因人而異，但有一點是肯定的：網絡求職并非捷徑。盡管這種方式縮短了投遞簡歷的時間，但該有的過程無法壓縮，求職者依然要花很多時間和精力。某招聘網站曾做過一項關于“網上求職行為”的調查。數據顯示，在找工作期間，每天都上網的求職者占47%左右，25%的人每周只上1～2次。近50%的求職者每次上網求職的時間是1～2小時。這些時間主要用于在網上制作一份適合自己的簡歷，時常更新、查閱相關職位信息等。

　　如何讓這些時間花得有效率，這就涉及網絡求職能力的問題了。過來人的成功經驗在前，不妨作個對照，看看自己哪些方面還需改進。業(yè)內人士提醒，成功可以學習，但是不一定能復制。