七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門報請縣人社局取消其聘用資格。因考核不合格、自動放棄或因報考者個人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進行考核出現(xiàn)的空額是否遞補，由招聘單位（主管部門）報請縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補。遞補人員體檢合格后，對其進行綜合考核。

八、公示

考核合格人員確定為擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)、北川政務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

九、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證等送交縣人社局。

縣人社局負責對報考者所提供材料的真實性進行審查確認，并按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及主管部門報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員或報考者提供虛假證件或材料的，經(jīng)查證后，取消其聘用資格。通過審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間以縣人社局通知為準）到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同。未經(jīng)縣人社局同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用。

此次公開招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期滿考核不合格的，解除聘用

十、其他事項

1.本次公招有關(guān)調(diào)整、補充、提示、資格復審、面試、體檢、公示等有關(guān)事項均在綿陽人事考試網(wǎng)、北川政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請報考者及時查看。因不主動、不及時查看綿陽人事考試網(wǎng)、北川政務(wù)網(wǎng)上的相關(guān)公告，造成的后果概由報考者本人負責。

2.請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

3.身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證原件。網(wǎng)絡(luò)報名與考試時使用的身份證必須一致。

十一、招聘工作紀律

1.為保證此次公招工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

2.在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并對相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

3.招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

十二、本次公招,招聘崗位的具體條件、有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由縣人社局負責解釋。

公招咨詢電話：

招聘咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0816-4823175；

考務(wù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0816-2264825；0816-2264961；

公招監(jiān)督電話：縣紀委監(jiān)委：0816-4821390

附件：2.基層服務(wù)項目人員加分證明（樣本）