（三）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試最低線、考試總成績(jī)最低線劃定：衛(wèi)生、綜合類(lèi)這2條面試最低線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類(lèi)這2類(lèi)崗位的面試成績(jī)大于0考生的平均折后面試成績(jī)的70%；衛(wèi)生、綜合類(lèi)這2條考試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類(lèi)這2類(lèi)崗位的面試成績(jī)大于0考生的平均考試總成績(jī)的70%。
4.考試總成績(jī)排名方法及體檢人員確定：各崗位按考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例將達(dá)到筆試、面試、考試總成績(jī)最低線人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三線）按考試總成績(jī)從高到低排名，確定正取體檢人員；各崗位此時(shí)若不足1:1，則達(dá)三線人員全進(jìn)體檢；若考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)排名，若筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t先后按折前專(zhuān)項(xiàng)筆試分?jǐn)?shù)、折前公共筆試分?jǐn)?shù)排名。
5.面試成績(jī)、考試總成績(jī)及體檢人員公布：面試成績(jī)和考試總成績(jī)、體檢人員通過(guò)德陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。德陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布全部面試人員考試分?jǐn)?shù)名次，內(nèi)容包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、筆試準(zhǔn)考證號(hào)、折前公共筆試分?jǐn)?shù)、折前專(zhuān)項(xiàng)筆試分?jǐn)?shù)、折前加分、折前面試分?jǐn)?shù)、考試總成績(jī)、本崗位考試名次、是否正取體檢。
六、體檢、聘前公示及考察
（一）體檢
體檢由報(bào)考當(dāng)?shù)亟M織，正取體檢人員持本人身份證原件按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)集合地點(diǎn)，集中到二甲及以上綜合性醫(yī)院參加體檢，體檢用時(shí)一天。體檢、補(bǔ)檢、復(fù)檢3個(gè)工作日前，均由當(dāng)?shù)赝ㄖ?/P>
符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及后續(xù)通用標(biāo)準(zhǔn)，方為體檢合格。正檢未一次全檢，所缺項(xiàng)目改日補(bǔ)檢一次；正檢、補(bǔ)檢未一次全合格，存疑項(xiàng)目改日復(fù)檢一次，以復(fù)檢為準(zhǔn)。孕婦產(chǎn)后滿40日即告知崗位當(dāng)?shù)厝松缇郑才判仄蛳嚓P(guān)補(bǔ)檢。
各崗位產(chǎn)生缺額，正取體檢外若還有達(dá)到筆試、面試、考試最低線人員，則當(dāng)?shù)匕纯荚嚺琶k法逐輪等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作不超過(guò)二次。
（二）聘前公示
體檢合格人員通過(guò)德陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期7天的聘前公示，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、體檢結(jié)果。公示期間接受反映，舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問(wèn)題提供證據(jù)線索。有不符合報(bào)考條件和其他問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的考生，取消其聘用資格。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。
（三）考察
公示完成次日即考察開(kāi)始日，最遲120日內(nèi)完成。主管部門(mén)或招聘單位按條件考察，蓋章開(kāi)具考察結(jié)論書(shū)，寫(xiě)明被考察人遵紀(jì)守法、思想政治、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、是否應(yīng)回避等，寫(xiě)明考察是否合格�？疾旌细裾呷糇栽�，則立即解除原有一切人事勞動(dòng)關(guān)系。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。
七、資格終審、聘用確認(rèn)
考察合格人員進(jìn)入資格終審，主管部門(mén)將以下資料交當(dāng)?shù)厝松缇�，辦理聘用確認(rèn)。
1.事業(yè)單位工作人員招聘表原件4份；
2.身份證復(fù)印件1份；
3.未就業(yè)保證書(shū)或解除原人事勞動(dòng)關(guān)系材料原件1份；
4.考察結(jié)論書(shū)原件1份；
5.崗位所需的其他證件材料原件、復(fù)印件各1份（面試資格審查第4-8項(xiàng)所需材料）。
崗位表中“合并單位”一欄注明為“合并”，即為多個(gè)單位同類(lèi)崗位合并在一起招聘，具體單位由當(dāng)?shù)厝松缇置鞔_；聘任確認(rèn)前，考生按考試排名從高至低依次選擇單位，并簽名確認(rèn)、記入檔案。
上述全部招聘程序合格人員，由當(dāng)?shù)厝松缇洲k理其聘任確認(rèn)；招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書(shū)，聘為相應(yīng)類(lèi)別崗位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。
