六、資格復審
資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。
（一）只筆試不面試的崗位，在筆試最低合格分數線以上，按照筆試總成績（含加分）從高分到低分順序，按招聘崗位人數等額確定進入資格復審人員；
（二）筆試后需面試的崗位，在筆試最低合格分數線以上，按照筆試總成績（含加分）從高分到低分順序，在崗位招聘人數3倍比例范圍內確定進入資格復審人員，若確定面試人選筆試總成績（含加分）最后一名出現并列，則并列進入面試；
（三）免筆試需面試的崗位，報名通過網絡資格審核并繳費人員全部進入資格復審。
資格復審需提供的材料詳閱《紅河州2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答》（附件3）。據西南農業(yè)人才網(zzythg.com.cn)了解，進入資格復審人員根據人社部門安排，持相關證明材料，按時參加資格復審。資格復審時未能提供崗位要求的證書證件和相關材料、有關材料主要信息不實影響資格審查結果的，以及不符合崗位招聘條件和公告有關規(guī)定的，資格復審不合格，招聘工作主管機關有權取消該報考人員參加后續(xù)招聘程序的資格。
資格復審時出現放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達到筆試最低合格分數線的考生中，按筆試總成績（含加分），從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。筆試后進行面試的崗位遞補后出現達不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數進行面試。
資格復審由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人社部門負責，資格復審時間、地點和相關要求在“紅河人才網”另行公告通知。
七、面試
崗位是否面試具體看崗位信息表（附件1）。
面試公告由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人力資源社會保障部門負責制定，報紅河州人力資源和社會保障局審核后發(fā)布。州屬事業(yè)單位公開招聘面試工作由主管部門和招聘單位具體負責實施；縣市事業(yè)單位公開招聘面試工作由各縣市人社部門組織實施。面試可采取答辯、專業(yè)提問、情景模擬、實際操作、跟班作業(yè)、結構化面試、無領導小組討論等多種方式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數線全州統一劃定為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續(xù)招聘程序。
面試具體事宜以人社部門、招聘單位主管部門發(fā)布的面試公告為準，具體時間和相關要求在“紅河人才網”另行公告通知。
八、成績計算
（一）只筆試不面試的崗位：綜合成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
（二）筆試后進行面試的崗位：綜合成績=（百分制筆試總成績+面試成績）×50%。其中：百分制筆試總成績=（職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+筆試加分）×100/（職業(yè)能力傾向測驗滿分分值+綜合應用能力滿分分值）；
（三）免筆試需面試的崗位：綜合成績=面試成績。
筆試加分：
按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女筆試成績加5分；報考南部六縣（紅河縣、元陽縣、綠春縣、金平縣、屏邊縣、河口縣）限制本縣生源地或戶籍的崗位，符合崗位條件且在加分范圍內的，根據中共紅河州委《關于進一步加強南部六縣干部人才隊伍建設的意見》有關文件要求，筆試成績加8分。
各筆試科目成績之和、百分制筆試總成績、面試成績、綜合成績按四舍五入后保留兩位小數進行計算。
只筆試不面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后，若成績仍并列，需進行面試，按筆試后進行面試的崗位成績計算方法計算綜合成績，確定排名先后；筆試后進行面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，依照面試成績依次由高到低的順序確定排名先后，若成績仍并列，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后；免筆試只進行面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，以加試后的面試成績確定排名先后。
九、體檢和考察
（一）體檢
按綜合成績由高分到低分的順序（面試的崗位其面試成績須達到面試最低合格分數線以上），結合招聘崗位人數等額確定進入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣市人社部門統一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。
考生體檢不合格，或考生自動放棄體檢的，如該崗位在資格復審環(huán)節(jié)未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績（面試的崗位須達到面試最低合格分數線）從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次；如在資格復審環(huán)節(jié)已經遞補過的，不再進行遞補。
