八、公示
（一）招聘過程公示[][][]
招聘崗位報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進展情況按規(guī)定面向社會進行公布。
（二）擬聘用公示
擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區(qū)人民政府網等網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的時間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時間內未報到者，取消其聘用資格。
經銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，約定服務期限、違約責任，完善聘用手續(xù)等相關事宜，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員在銅梁區(qū)服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位各類公開招聘（錄）考試。
2019年應屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應畢業(yè)（學位）及崗位要求的資格證書。未取得的，不予聘用。以上事業(yè)單位因機構改革等原因出現撤銷、整合等情況的招聘人員由組織人事部門按照相關規(guī)定進行劃轉或調配。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258。
工作建議郵箱：2522912065@qq.com
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.2019年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（教育）
2.2019年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（衛(wèi)生）
3.2019年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（其他）
4.重慶市銅梁區(qū)2019年第一季度事業(yè)單位公開招聘考試報名表
