（三）面試

面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。

面試人員按以下辦法確定：根據(jù)各崗位招聘指標1:2的比例，按報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，取消招聘或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

本次面試采取結構化方式進行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)），面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

（四）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績和進入體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在云陽縣人民政府公眾信息網站上公布。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定，若最后一名人選考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補，體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。