7.面試開(kāi)考比例。按照招聘崗位與面試人數(shù)1：2比例開(kāi)考。同一招聘崗位的面試考生與招聘人數(shù)之比低于1:2開(kāi)考比例的，由招聘主管機(jī)關(guān)調(diào)減招聘人數(shù)，達(dá)不到1:2開(kāi)考比例的取消該招聘崗位。
8.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試成績(jī)滿分為100分。未按《面試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間和要求參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄，不影響面試開(kāi)考，空缺名額不再遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘主管機(jī)關(guān)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序，如面試成績(jī)?cè)傧嗤�，按筆試成績(jī)排序）。其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為進(jìn)入體檢人員的面試成績(jī)不得低于我市其他崗位進(jìn)入體檢人員的面試最低成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后3日內(nèi)在邛崍市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.qionglai.gov.cn/）公布。
進(jìn)入體檢人員由招聘主管機(jī)關(guān)通知并組織體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管機(jī)關(guān)指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
八、考察
體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
九、公示
考察合格者由招聘主管機(jī)關(guān)確定為擬聘人員，在邛崍市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.qionglai.gov.cn/）上公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
十、聘用及報(bào)到
1.同一招聘崗位涉及多個(gè)事業(yè)單位的（含定向公招崗位），根據(jù)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)和具體單位需求，由招聘主管機(jī)關(guān)和用人單位主管部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌分配。
2.擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.因逾期未報(bào)到和試用期不合格而產(chǎn)生的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
4.公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
5.公開(kāi)招聘的工作人員自聘用之日起，在本市服務(wù)期限不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督電話：邛崍市人社局紀(jì)檢組028-61781062）。
本公告未盡事宜,由邛崍市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：028-88791289。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：028-12333。
