（四）面試

面試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門(mén)具體實(shí)施。面試時(shí)間除永川區(qū)、巫溪縣所屬職位為2018年6月9日-10日外，其他職位均為2018年6月10日。

面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（對(duì)于招錄指標(biāo)與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢）。其中，公安人民警察基層警務(wù)技術(shù)崗（法醫(yī)）職位，當(dāng)其招錄指標(biāo)與參加面試的人數(shù)比例低于1：2時(shí)，考生面試總成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢。

公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)占40%、30%、30%的比例合成，其考生總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%）×60%+面試成績(jī)×40%。

其余職位考生總成績(jī)＝公共科目筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

招錄單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績(jī)和參加體檢人選名單。上述成績(jī)和名單也可于面試結(jié)束1個(gè)工作日內(nèi)在“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“專業(yè)測(cè)試面試體檢”欄查詢。

面試后，各環(huán)節(jié)均不開(kāi)展遞補(bǔ)。

五、體檢和考察

（一）體檢。體檢在2018年6月11日至6月15日期間進(jìn)行。體檢人選從面試合格人選中依據(jù)考生總成績(jī)按同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1：1的比例確定，若最后一名成績(jī)并列的，則依次以公共科目筆試總成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分的順序確定，公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位出現(xiàn)上述情況時(shí)，再以申論成績(jī)從高分到低分的順序確定；若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后加試一場(chǎng)面試并按加試面試成績(jī)的高低依次確定體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則直接將其確定為體檢人選）。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào)）等相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

（二）考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）、《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕304號(hào)）、《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號(hào)）等規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察。對(duì)失信被執(zhí)行人限制招錄為公務(wù)員�？疾煺�策有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

六、公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)同時(shí)通過(guò)張榜、本區(qū)縣（市級(jí)部門(mén)）網(wǎng)絡(luò)、“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

七、錄用審批與試用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；
對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

新錄用公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書(shū)》，實(shí)行一年試用期。試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職定級(jí)并進(jìn)行公務(wù)員登記；不合格的，取消錄用。