按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

體檢相關事項在眉山人事考試網（http://www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會保障局網（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（二）考察

對體檢合格人員，由市公務員主管部門等額確定考察人員。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。因自愿放棄考察或考察不合格等出現(xiàn)的缺額，經市公務員主管部門同意后，在進入面試的人員中依次遞補。

（三）公示

確定擬錄用人員后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在眉山人事考試網（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會保障局網（http://www.scms.hrss.gov.cn）上進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。

公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。因以上原因或公示期間擬錄用人員自動放棄等出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，已報考其他機關的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前任一環(huán)節(jié)被其他機關錄用為公務員或參照公務員法管理工作人員（以招錄機關通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到；拒不報到的，取消錄用資格，記入考生誠信檔案庫。

（二）包含多個錄用單位的職位，由各區(qū)縣根據(jù)工作需要或按成績高低分配錄用單位。

（三）新錄用公務員試用期為一年。試用期滿，經招考單位考核，合格的正式任職定級；考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員應在試用期內進行初任培訓。

（四）按照有關要求，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）。

七、紀律與監(jiān)督

本次考錄嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。為確保招錄工作公開、公平、公正進行，市紀委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局公開舉報電話。舉報案件的查處由市紀委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局共同負責。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經查實，按《關于印發(fā)〈公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕85號)等有關規(guī)定進行嚴肅處理。