五、招聘方式

本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

（一）考核招聘（附件1）。　　

考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件1）�？己嗣嬖嚽斑M(jìn)行資格審查,報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求提供以下材料：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報(bào)考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（詳見附件5）；（6）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》；（7）報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，資格審查合格后方可參加面試考核, 本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報(bào)考者可委托他人進(jìn)行資格復(fù)審，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

考核面試分值為100分，考核面試成績當(dāng)場公布。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，考核面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生考核面試最后成績?cè)?0分以上、60分以下的，需形成書面材料報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

考核總成績=面試成績。

考核面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。

（二）考試招聘（附件2）

考試招聘分為筆試和面試兩部分。

1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。

公開招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；

專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見附件2）�！�

筆試時(shí)間初定于11月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�！　�

筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請(qǐng)考生自行查詢。

2、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審，具體時(shí)間在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。