外形氣質(zhì)為何會影響就業(yè)競爭力?分析認(rèn)為,目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來,對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關(guān)注。當(dāng)招聘人員很難在很短時間內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時,外貌就變成了最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。
盡管“人麗資本”在國內(nèi)還是新名詞,但在就業(yè)市場中,外形氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認(rèn)的事實。如今,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業(yè)裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的“人麗資本”。
可能導(dǎo)致就業(yè)不公
然而,過于強(qiáng)調(diào)“人麗資本”,會不會導(dǎo)致就業(yè)不公平?
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,在招聘中堅持“唯美主義”,的確可能導(dǎo)致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應(yīng)聘者更多機(jī)會,面試打分也有意給高,這樣當(dāng)然會造成就業(yè)機(jī)會的不公平。
然而,人麗資本不單單指長得好不好看,更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì),這些才是個人職業(yè)競爭力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。
另外,“人麗資本”的價值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務(wù)業(yè),外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業(yè)和崗位,比如技術(shù)、研發(fā)崗位,對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現(xiàn),在多數(shù)時候同一個人的工作表現(xiàn)無關(guān)。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對相貌有要求,否則用人單位應(yīng)給每個人同等的展示能力的機(jī)會。但是,從求職者的角度來說,還是應(yīng)當(dāng)重視“人麗資本”的價值,因為這是個人職業(yè)競爭力的重要方面。