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        [重慶]武隆區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘急需緊缺農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章(2)

        更新時(shí)間:2017-08-04 熱度:4295 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        (二)以下人員不屬于招聘范圍:

        曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

        四、報(bào)名及資格審查

        (一)報(bào)名。簡(jiǎn)章發(fā)布之日至8月8日18:00,應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《重慶市武隆區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2),將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況,以及經(jīng)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料掃描件,以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(499850807@qq.com),逾期不再受理。

        (二)資格初審。報(bào)名結(jié)束后,由武隆區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名的考生是否通過(guò)初審以電話的方式告知。  

        (三)資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員,須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況,以及經(jīng)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料原件和復(fù)印件各1份,以及《報(bào)名登記表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審;有工作單位的須持所在單位及其主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明。經(jīng)資格復(fù)審合格者進(jìn)入考核。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。

        五、考核

        考核招聘組通過(guò)與報(bào)考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核,并量化計(jì)分,分值為100分,綜合考核成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才(zzythg.com.cn)了解,考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的,考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明。

        擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2,因報(bào)考人數(shù)較少,考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額),通過(guò)票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

        考核時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn),面試通知書(shū)于資格復(fù)審時(shí)領(lǐng)取。

        總成績(jī)=考核總成績(jī)

        六、體檢

        根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。當(dāng)考核總成績(jī)分相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱(chēng)、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定,以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

        體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

        體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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