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        “職場(chǎng)青蛙”不能忽略的跳槽細(xì)節(jié)

        更新時(shí)間:2010-09-14 熱度:1631 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位

            如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽,那對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的青蛙們來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗(yàn)的描述上,重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé),體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對(duì)于該職位的吻合度。

          想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)? 很多“青蛙”們對(duì)此甚為苦惱。

        專(zhuān)家支招:對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言,如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位大相徑庭,往往5秒內(nèi)就被HR“開(kāi)除”了。這種情況在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要找到你以往工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn),重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。

        跳槽面試的“殺手之問(wèn)”

            “談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好,面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)很滿(mǎn)意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題,小王如實(shí)地回答道:“在收入上沒(méi)有得到公平的對(duì)待!苯Y(jié)果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。

        專(zhuān)家支招:現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對(duì)員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力,同時(shí)還會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

            另外,諸如:競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜之類(lèi)的理由也最好別說(shuō),很容易讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非,給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因,這樣不容易丟分。

        別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

            “高薪”成了很多“職場(chǎng)青蛙”跳槽的首要條件。

            以高薪回報(bào)為導(dǎo)向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng),你的職業(yè)含金量就越低,競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線(xiàn)下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來(lái),這樣做真的值嗎?

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