（五）面試

1.面試人選確定：現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員為面試人員，因特殊情況出現(xiàn)招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)低于1:3或者等額的，可正常進(jìn)行面試。

2.面試方式和主要內(nèi)容：面試采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為崗位履職所具備的綜合素質(zhì)和能力；其中：報(bào)考限招彝族崗位的考生，需進(jìn)行石林本地彝語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試，測(cè)試主要內(nèi)容為彝族文化、日常接待和日常用語(yǔ)等。

3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、中國(guó)石林網(wǎng)另行通知。

4.面試、彝語(yǔ)測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

5.參加面試、彝語(yǔ)測(cè)試注意事項(xiàng)

請(qǐng)參加面試的考生攜帶本人身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，按面試通知的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)集中，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律。未按規(guī)定到達(dá)的視為自愿放棄面試資格。

(六)考察、體檢

1.考試總成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線（60分）及以上，以崗位成績(jī)排名從高分到低分的順序，按擬招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選。

2.考察由各招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等；體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的崗位空缺，在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線（60分）以上人員中由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.如同一崗位出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考人員總成績(jī)相同時(shí)，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察及體檢；若面試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定考察及體檢人選。

5.體檢的時(shí)間、地點(diǎn)在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、中國(guó)石林網(wǎng)另行通知�？疾斓臅r(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位或主管部門電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

（七）聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、中國(guó)石林網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)；招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

五、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線的確定

1.筆試卷面總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

2.面試卷面總分100分，占考試總成績(jī)的50%；其中，有彝語(yǔ)測(cè)試科目的崗位，彝語(yǔ)測(cè)試卷面總分100分，占總面試成績(jī)的30%，其他面試內(nèi)容總分100分，占總面試成績(jī)的70%，面試、彝語(yǔ)測(cè)試計(jì)分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以剩余成績(jī)的平均分作為面試、彝語(yǔ)測(cè)試成績(jī)，并按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)2位。