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        離職:一場(chǎng)關(guān)乎道德的考驗(yàn)

        更新時(shí)間:2010-09-07 熱度:2153 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        近日,在幾場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)用人方交流時(shí),不少用人企業(yè)都談到“離職門(mén)”。談到現(xiàn)在的80后、90后職員責(zé)任感淡薄,離職的隨意性很大,經(jīng)常莫名失蹤,令公司措手不及。

            “干將”失蹤 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈

            楊素素近日的工作突然手忙腳亂,因?yàn)樽约旱闹硇“蝗浑x職。素素是漢口一家商貿(mào)公司的人力資源總監(jiān)。經(jīng)過(guò)好幾場(chǎng)招聘,好不容易招到像小艾這么有靈性的員工,不料她卻突然不來(lái)了。

            今年23歲的小艾是襄樊人,去年才大學(xué)畢業(yè),做事情的悟性很高,素素很滿(mǎn)意,帶她也格外用心,一心想把小艾打造成自己的得力干將,希望她能獨(dú)當(dāng)一面。幾個(gè)月后,在楊素素的悉心栽培下,小艾各方面的能力都提高不少:不僅能安排好職工的考勤工作,還能獨(dú)自處理各項(xiàng)招聘。

            可上個(gè)星期一,楊素素到公司時(shí),卻發(fā)現(xiàn)不見(jiàn)小艾的蹤影。也沒(méi)有收到她任何請(qǐng)假的消息,打電話過(guò)去后,小艾才告訴她:父母在老家給自己找了個(gè)好工作,自己已經(jīng)回家了。雖然小艾口頭上還是禮貌地謝謝了楊總對(duì)自己的培養(yǎng),說(shuō)自己不好意思來(lái)公司辭行,是怕楊總責(zé)備。但她的話,卻依舊令素素非常惱火:說(shuō)不干就不干了,連招呼都不打……

            楊素素所在的公司,80后、90后的職員居多,像這樣的“離職門(mén)”在他們公司時(shí)有發(fā)生,并不是個(gè)案。而且因?yàn)楣臼钦?guī)企業(yè),并沒(méi)有要員工押任何證件在公司,導(dǎo)致不少人在離開(kāi)時(shí),都選擇“不打招呼”的方式,哪天不爽了就直接走人!斑@種不負(fù)責(zé)任的情況太多了,有時(shí)也可能確實(shí)是覺(jué)得來(lái)打招呼尷尬吧。但他們卻沒(méi)有想到,不提前辭職,很多事情一下子就被打亂了,實(shí)在是頭疼!彼厮卣f(shuō)。

         偷前公司資料 反遭新東家放棄

            小姜在離職前是武昌一家科技公司的策劃專(zhuān)員,但他一直對(duì)公司給的待遇不太滿(mǎn)意。前不久,他在一場(chǎng)招聘會(huì)上與漢口一家同行業(yè)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了初步意向,準(zhǔn)備跳槽過(guò)去。想到自己即將進(jìn)入新公司,應(yīng)該帶份見(jiàn)面禮,小姜?jiǎng)悠鹆送崮X筋!胺凑蠔|家對(duì)我不起,我就拿他一點(diǎn)吧!庇谑,趁一個(gè)加班的機(jī)會(huì),他打開(kāi)了公司的資料庫(kù),拷貝了公司大量的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)資料,希望能一進(jìn)新公司就受到重用。

            可惜事與愿違,當(dāng)小姜帶著這些資料到新公司時(shí),他并沒(méi)有受到想象中的優(yōu)待,反而被新公司的領(lǐng)導(dǎo)以一個(gè)莫須有的理由請(qǐng)他離開(kāi)。事后,新公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):這樣的人實(shí)在太可怕了,今天可以偷別人的東西討好我們,明天也能拿我們的東西去討好別人,這樣的人不能用。

            其實(shí),行業(yè)內(nèi)幾乎是沒(méi)有秘密的,小姜的所作所為,很快傳到了老東家的耳朵里。而在業(yè)內(nèi)不少人也知道了此事。這段不光彩的過(guò)去,會(huì)伴隨著小姜,成為他職業(yè)的污點(diǎn)。因?yàn),小姜以后無(wú)論去哪求職,只要新公司做職業(yè)背景調(diào)查,這段往事都會(huì)使人對(duì)他的職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

        現(xiàn)在,小姜只得重新投入到求職大軍里,且要盡量避開(kāi)業(yè)內(nèi)的老朋友,而他自己,恐怕也只能離開(kāi)做熟了的老行業(yè),而轉(zhuǎn)投新的領(lǐng)域去尋覓工作機(jī)會(huì)。

        和平分手 困難時(shí)老東家伸援手

           在采訪中了解到,不負(fù)責(zé)任的“分手”,往往搬磚頭砸自己的腳。而以友好方式分手的企業(yè)和個(gè)人之間,則是另一番景象。

            蘇莫是一家英資企業(yè)的地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理。她的團(tuán)隊(duì)里,有一名得力干將何磊。何磊做事不僅機(jī)靈而且勤奮,深得蘇莫欣賞。前不久,何磊因?yàn)閭(gè)人原因而跳槽,為了不影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),他在離職前主動(dòng)找到蘇莫,分析了自己銷(xiāo)售的區(qū)域里存在的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題,并在離職前,每天加班加點(diǎn)整理資料,和同事一一做好了工作交接。隨后公司招進(jìn)了新人,何磊對(duì)新人也非常有耐心,手把手地帶新人去拜訪客戶(hù)。等到一切都辦妥了之后,何磊才低調(diào)離開(kāi),并與老同事保持著聯(lián)系。

            到新公司的何磊,同樣做的是銷(xiāo)售工作,而且與以前公司還在同一個(gè)圈子,有不少交叉的客戶(hù)。入職之初,何磊在客戶(hù)拓展方面遇到了很大的困難,原公司的上司蘇莫在知道后,主動(dòng)利用自己在業(yè)內(nèi)的客戶(hù)關(guān)系,輕松幫助他解決了難題,幫他在事業(yè)上打開(kāi)了新的局面。何磊感覺(jué)很欣慰,他總是心懷感恩地說(shuō),職場(chǎng)的圈子其實(shí)比你想象中要小很多,走好每一步都很關(guān)鍵,包括離職。

            對(duì)于各種各樣的“離職門(mén)”,納杰人才資深人力資源顧問(wèn)向軍介紹,與原單位的“和平分手”,不僅關(guān)乎職業(yè)道德,也是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

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