人力資源和社會(huì)保障部于7月末公布了上半年的就業(yè)數(shù)據(jù)。
此前，國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人也曾透露，目前，中國上半年的就業(yè)數(shù)據(jù)初現(xiàn)新增苗頭，但是整體就業(yè)形勢(shì)壓力仍大。
就業(yè)數(shù)據(jù)回升苗頭較好
統(tǒng)計(jì)局公布的季度報(bào)告表示，2009年上半年的就業(yè)壓力與2008年下半年相比有了明顯下降。并列舉了一系列數(shù)字：二季度末，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工人數(shù)比一季度增加了378萬人，增長(zhǎng)2.6%。其中，東部地區(qū)增加56萬人，增長(zhǎng)1.6%；中部地區(qū)增加80萬人，增長(zhǎng)1.8%;西部地區(qū)增加242萬人，增長(zhǎng)6.5%。
今年從一季度始，全國就業(yè)開局良好，據(jù)人保部統(tǒng)計(jì)，一季度全國累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)268萬人，為全年目標(biāo)900萬人的29%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)120萬人，為全年目標(biāo)500萬人的24%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)35萬人，為全年目標(biāo)100萬人的35%。
整體就業(yè)形勢(shì)壓力仍大
國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人李曉超在7月16日曾經(jīng)表示，與2008年上半年相比，中國的就業(yè)雖然有所回升，但離增加就業(yè)的要求還有一定的距離，當(dāng)前就業(yè)仍面臨著較大的壓力。
西南地區(qū)農(nóng)業(yè)人才就業(yè)招聘狀況
2009年上半年企業(yè)提供職位分類匯總?cè)缦拢?/P>
2009年上半年求職者求職職位分類匯總?cè)缦拢?/P>
從以上數(shù)據(jù)我們可以看出，在企業(yè)招聘職位上園林園藝類需求人數(shù)位列第一，達(dá)到29.00%，求職者應(yīng)聘為20.78%，為列第三，雖然數(shù)據(jù)大體相當(dāng)，但職位還是存在一定空缺，對(duì)園林園藝類求職者來說這是一個(gè)利好信息。位列需求第二位的為銷售類達(dá)到25.74%，而求職者供給只占8.06%，這是一個(gè)巨大的缺口。銷售類人才每一個(gè)企業(yè)都很缺，特別是有經(jīng)驗(yàn)的銷售精英。在行業(yè)銷售類職位中，以飼料畜牧業(yè)需求居多，據(jù)數(shù)據(jù)分析，此類專業(yè)人才比較青睞技術(shù)服務(wù)類職位，對(duì)銷售這個(gè)富有挑戰(zhàn)的職位“不太感冒”。為什么這些職位不太受人歡迎呢？主要原因有這些職位對(duì)自己的綜合素質(zhì)要求較高，需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力，還有就是此類職位長(zhǎng)期出差在外，許多求職者都喜歡固定呆在某個(gè)地方。由于用人單位與求職者觀念的不一致，導(dǎo)致了這種觀念的進(jìn)一步分化，同時(shí)造成技術(shù)服務(wù)類人才相對(duì)“過�！�。在2009年下半年，立志奮斗于技術(shù)類的部分求職者可以轉(zhuǎn)變觀念，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)去做銷售，解決一些實(shí)際技術(shù)類問題，在充分發(fā)揮自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，所獲取的報(bào)酬也一定更豐盛，同時(shí)也會(huì)比純粹以銷售出生的人更容易做出業(yè)績(jī)，畢竟在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，服務(wù)乃第一手段。
職位需求按地域劃分，省份城市占86.60%，位列第一位為成都市，占38.31%。求職者職位供給方面，省份城市占70.57%，位列前兩位的為成都市、昆明市。其中較大缺口的為西南地區(qū)眾多的二線城市，位于二線城市的很多企業(yè)發(fā)布職位后一個(gè)月內(nèi)都很難收到幾份如意的求職簡(jiǎn)歷，讓苦苦尋求人才的企業(yè)“望才興嘆”。農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)除園林園藝內(nèi)外，畜牧養(yǎng)殖、種植花卉業(yè)都位于主城區(qū)外，很多企業(yè)都將基地建在縣城或者更利于種植養(yǎng)殖的山區(qū)。盡管用人單位提供了較豐厚的報(bào)酬，由于求職者這種“大城市”情節(jié)，使這種供求矛盾長(zhǎng)期存在并繼續(xù)加劇著，企業(yè)尋求不到人才，求職者找不到工作。在二線城市給你月薪2000，省會(huì)城市月薪1500，你愿意選擇哪個(gè)？肯定這之中很多求職者會(huì)毫不猶豫地選擇省會(huì)城市。在求職者結(jié)構(gòu)上，喜歡定居大城市的以沒有經(jīng)驗(yàn)的人士居多。這類人士才出生社會(huì)不久，對(duì)目前的職位需求以及整個(gè)農(nóng)林牧副漁行業(yè)認(rèn)識(shí)不足，不愿意去非省會(huì)城市或地區(qū)發(fā)展，在久之不能尋求到與專業(yè)相關(guān)的職位后，為解決生計(jì)問題，越來越多的人開始轉(zhuǎn)行，這樣一步步造成專業(yè)人才的流失，加大企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求的缺口。另外才畢業(yè)的求職者由于定位不足，很多人第一份工作在職時(shí)間至多半年左右，頻繁跳槽，用人企業(yè)剛把你培育為熟手后又要去招聘新職員，這類情況下，企業(yè)肯定十分愿意選擇有經(jīng)驗(yàn)的求職者。這就是為什么現(xiàn)在的企業(yè)在能不招應(yīng)屆生的情況都不會(huì)招聘應(yīng)屆生的。
就整個(gè)涉農(nóng)行業(yè)而言，鑒于行業(yè)的特殊性，80%的企業(yè)都是家族式企業(yè)，上到管理層，下到執(zhí)行層都是攀親帶戚，這給企業(yè)管理及運(yùn)作帶來了一些不利影響，很多求職者都不愿意去這些企業(yè)謀求職位。以致于現(xiàn)在的農(nóng)林牧漁企業(yè)中有一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是，企業(yè)中許多職位的招聘都是朋友介紹。對(duì)于企業(yè)來說，這不失為一條較好的招聘渠道，但若運(yùn)用不當(dāng)，就會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部小集體的出現(xiàn)，也可能出現(xiàn)集體辭職的情況。
2009年上半年的招聘求職狀況還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)是富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)類技術(shù)人才缺口較大。西南地區(qū)農(nóng)林牧漁企業(yè)發(fā)展相對(duì)較晚，與東部及沿海地區(qū)相比，還有很大的差距性。在畜牧行業(yè)，目前專業(yè)技術(shù)類人才都聚集在中東部及沿海地區(qū)，西部地區(qū)人才相對(duì)匱乏。養(yǎng)殖業(yè)方面，受產(chǎn)品市場(chǎng)需求及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，養(yǎng)殖已經(jīng)由傳統(tǒng)的生豬養(yǎng)殖逐步擴(kuò)大到家禽、漁業(yè)、牛羊等產(chǎn)業(yè)的集約養(yǎng)殖上，目前與之相關(guān)且有一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才在西部地區(qū)尤為搶手。為了獲得這類專業(yè)技術(shù)人才，各企業(yè)都開出了很優(yōu)厚的待遇，藉以盡可能更快、更多地把專業(yè)人才收之麾下。隨著西部地區(qū)整體養(yǎng)殖事業(yè)的發(fā)展，肯定會(huì)有越來越多的專業(yè)人士到西部發(fā)展，減少東西地區(qū)的行業(yè)發(fā)展差距。
西部地區(qū)獨(dú)特的地理環(huán)境優(yōu)勢(shì)，造就了園林園藝業(yè)的快速發(fā)展。這部分企業(yè)目前發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，求職者與企業(yè)需求供求矛盾不算太大。
花卉種植業(yè)取得較快發(fā)展的當(dāng)屬昆明市，其產(chǎn)業(yè)群基本集中在昆明市呈貢縣與嵩明縣的阿子營(yíng)地區(qū)。目前很多公司都急需專業(yè)類人才，特別是地理位置相對(duì)偏遠(yuǎn)的阿子營(yíng)地區(qū)，立志于這方面發(fā)展的求職者可以多多關(guān)注此方面。
在化肥、農(nóng)藥等資源環(huán)境業(yè)上，品牌企業(yè)多為西南地區(qū)之外的，本土品牌較少。目前越來越多的品牌企業(yè)在西部地區(qū)開始設(shè)立分廠、分公司，這定將會(huì)聚集越來越的專業(yè)類人才來西部發(fā)展。
從2009年上半年企業(yè)求職者雙方匹配程度來看，求職者更青睞于規(guī)模較大的企業(yè)。一般知名企業(yè)在發(fā)布職位后，在較短時(shí)期內(nèi)就會(huì)收到較多的求職簡(jiǎn)歷，而同時(shí)中小企業(yè)則是“門可羅雀”。這種現(xiàn)象基本上在各行各業(yè)都可以看見，分析原因主要有：
1、大企業(yè)福利待遇好，可正常休息。一般進(jìn)入大企業(yè)，企業(yè)會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，購買保險(xiǎn)，享受國家法定的休息日。而眾多小企業(yè)則在這些方面都不能保證，在小企業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同、購買保險(xiǎn)的屈指可數(shù)，休息日直接由老板說了算。盡管部分小企業(yè)開出的薪資可能高于大型企業(yè)，但在能選擇的條件下，求職者還是會(huì)更傾向于大型企業(yè)。
2、大企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制好。一般在大型企業(yè)都會(huì)定期或不定期對(duì)自己的員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，優(yōu)秀者可能還會(huì)送去進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)。而很多中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，自己根本沒有那個(gè)能力與精力去培訓(xùn)自己的員工，他們一般都招聘有經(jīng)驗(yàn)的能立即上手的員工。
以上兩點(diǎn)是大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，那么作為中小企業(yè)有自己的特點(diǎn)沒有？答案肯定是有的，不然其也沒能力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。小企業(yè)由于都在快速發(fā)展中，許多機(jī)制及模式都在逐步完善，這給予有能力的員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在小企業(yè)，基本上不是專人專職，而是一個(gè)人可能交叉負(fù)責(zé)幾類事務(wù)，無疑這對(duì)大家的綜合素質(zhì)發(fā)展是很有吸引力的。同時(shí)小企業(yè)由于規(guī)模不大，在遇到一些較棘手或重大的發(fā)展機(jī)遇的時(shí)候，與大企業(yè)相比能很快做出反應(yīng)，這對(duì)員工的綜合素質(zhì)也是一個(gè)較高的要求，所以求職者在小企業(yè)中也有較多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
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