2008年的金融風(fēng)暴讓很多人一夜間丟了工作，2009年的經(jīng)濟(jì)動蕩令職場人看緊了錢包過活，眼看2010年的鐘聲即將敲響，對于辛苦打拼于職場的您來說，未來的365天意味著什么？與舊東家續(xù)簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變？和BOSS分了手，享受圣誕+新年快樂的同時，眼睛還不忘時時關(guān)注人才報(bào)和網(wǎng)站的招聘信息？已經(jīng)找好了下家，新的環(huán)境新新的老板的同事，在入新職前還在托著各種關(guān)系尋覓更好的機(jī)會？
每逢歲末，人人都在自我盤點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對未來的身價、未來的發(fā)展有一個新的預(yù)期。薪資是白領(lǐng)在職場中商業(yè)價值高低的重要表現(xiàn)，持續(xù)穩(wěn)定的價格增長以競爭力的提升為前提，生活和工作的有序發(fā)展將是職業(yè)白領(lǐng)生活滿意度的兩個關(guān)鍵指標(biāo)。那么，2010年你的“薪”愿是什么？該如何去實(shí)現(xiàn)它？做為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽向我們講述了一個近來發(fā)生的案例故事。
向陽生涯案例：
Betty的心情似乎和新年到來的氣氛格格不入。她是機(jī)械專業(yè)本科畢業(yè)，畢業(yè)后直接進(jìn)入某制造廠生產(chǎn)部工作。五年時間里，她從一個普通職員一直做到生產(chǎn)主管。之后她跳槽到一家臺資食品公司，經(jīng)過兩年時間的努力打拼，她終于提升為生產(chǎn)部經(jīng)理。沒想到天有不測風(fēng)云，因?yàn)樯眢w的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久后她的身體得到了恢復(fù)，當(dāng)她準(zhǔn)備再次投入職場時，一家知名食品公司給了她生產(chǎn)部經(jīng)理的職位。她一待就是三年，可最初期望通過努力工作會換來的職位晉升始終沒有出現(xiàn)。又是一個新的年份，想想自己將要繼續(xù)“溫水煮青蛙”，內(nèi)心無不后怕�；叵虢陙碜约旱男劫Y紋絲不動，現(xiàn)在再不沖一把可能就真的因?yàn)楦偁幜μ醵肯铝�，身邊不少資歷淺、能力一般的同事、朋友跳槽后薪資都漲得比自己高�，F(xiàn)在簡歷投出快兩個月了，反饋情況很糟糕，面試過的三家企業(yè)還不如現(xiàn)在的公司，Betty一心只想讓自己在來年的“薪情”好一些。
向陽生涯分析：
Betty為何止足不前？10年的業(yè)內(nèi)從業(yè)資歷、專業(yè)對口、對行業(yè)發(fā)展和工作本身葆有熱情，技術(shù)知識隨著時間的增長也在不斷上升。從表象上看是沒有明顯問題，但結(jié)果卻為何差強(qiáng)人意？CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師對Betty的個案進(jìn)行了深入研究，從MBTI性格類型看，Betty屬于ESTJ型，在人際溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力方面最為突出，能夠在綜合管理領(lǐng)域取得更大空間。根據(jù)她職業(yè)價值觀和職業(yè)綜合能力測試結(jié)果，再結(jié)合一對一面談時了解到她的實(shí)際情況，她更加適合工廠管理或生產(chǎn)管理兩個方向。通過專家對她的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行綜合分析后，挖掘出她的核心競爭優(yōu)勢為：10年的食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；具備生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、成本、部門協(xié)調(diào)等綜合管理能力；具有專業(yè)從業(yè)資格證書。
專家解決方案：
經(jīng)過長達(dá)兩小時的深入溝通，專家與Betty共同得出了其當(dāng)前的最佳職業(yè)定位為：食品生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)副經(jīng)理或副廠長。明確了職業(yè)定位后，Betty對自己未來五年的職業(yè)發(fā)展方向也變得十分清晰。職業(yè)規(guī)劃師還教授了她一些能夠讓其加薪的方法，除了不斷提升自身的優(yōu)勢外，還要懂得秀出值得BOSS為她加薪的理由。如及時展現(xiàn)自己的成績和才能，從總結(jié)中得出經(jīng)驗(yàn)，獲得上司及同事們的贊賞。在公司內(nèi)受到的關(guān)注度提升了，自然會成為加薪的首選人。經(jīng)過專家的點(diǎn)撥后，Betty頓時大悟，原來一直沒能加薪的原因并不是自己的工作競爭力弱，而是沒有掌握好職場中加薪的規(guī)則，只會低頭干事，不會用數(shù)字和事實(shí)說話，同時也忽略了晉升中的許多關(guān)鍵因素。客服中心后期跟蹤了解到，在向陽生涯的全力支持和Betty的努力下，目前她已順利拿到了一個滿意的offer，“薪情”上漲近30%，Betty對此結(jié)果非常滿意。
向陽生涯點(diǎn)評：
職業(yè)人在晉升中遇挫，往往是對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客觀分析自己，提煉出核心競爭力，不懂得加薪的規(guī)則，想要獲取高薪堪比水中撈月，遙不可及。做為一名成熟的職場達(dá)人，若想讓企業(yè)高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老板主動為你加薪的方法可循，一是秀成果，通過月度總結(jié)、業(yè)績匯報(bào)、展示貢獻(xiàn)度，盡量用數(shù)字說話。二是善總結(jié)，即從總結(jié)中得出結(jié)論，揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。三是勤匯報(bào)，多向上司匯報(bào)工作進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)知悉項(xiàng)目的進(jìn)程。四是他人贊，贏得內(nèi)部的贊揚(yáng)，獲得他人的認(rèn)可，不僅能讓現(xiàn)有老板更加珍惜人才，同時也會提升獲得外部平臺的機(jī)會。五是價值比較，著眼于現(xiàn)有的崗位與同行業(yè)相同職位比，立足于公司內(nèi)部與同事比，與自己先前的業(yè)績比較。
如果職業(yè)人對自己的發(fā)展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是天方夜譚。只有制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關(guān)注度，贏得周圍人的好評，才能給自己帶來加“薪”的動力，才有可能讓“薪情”變得越來越好。想在新的一年獲得一份好“薪情”嗎？你該行動了！
