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        [四川]2017年雅安市農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員公告(6)

        更新時間:2017-03-04 熱度:11220 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        資格復(fù)審公告將于2017年5月4日—5月5日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布。各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門在參加筆試的人員中,按照進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例,根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人員(最后一名如成績相同,則一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試資格復(fù)審程序的考生應(yīng)按照公告要求攜帶《考生信息表》一份(須貼上本人照片)、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件,于指定的時間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審?忌缦禉C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員,須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明;考生如系2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供所在院校出具的擬畢業(yè)時間、擬取得的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)證明;對有工作經(jīng)歷或年限要求的崗位,須提供相應(yīng)的工作年限證明。

        關(guān)于“基層工作經(jīng)歷”的認(rèn)定,資格復(fù)審時,考生還須按下述要求提供材料:

        (1)系黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的,須提供所在單位出具的在編證明,以及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件(加蓋公章)或事業(yè)單位法人登記證書復(fù)印件(加蓋公章);

        (2)系企業(yè)人員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的,須提供與工作單位簽訂的勞動合同、工作單位企業(yè)法人證書(或黨政機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)代碼證或事業(yè)單位法人登記證書)復(fù)印件(加蓋公章)和社保繳納存單;

        (3)系軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員的,須提供服役部隊(duì)團(tuán)級及以上政治部門出具的證明。

        經(jīng)資格復(fù)審合格者,發(fā)給面試通知書,并按照四川省財政廳、四川省物價局川價費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元;資格復(fù)審不合格者,由負(fù)責(zé)資格復(fù)審單位取消其面試資格。在資格復(fù)審階段出現(xiàn)的缺額,由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話有誤或不暢通所致無法通知遞補(bǔ)參加面試資格審查的,視為自動放棄,責(zé)任自負(fù)。

        2.面試。面試工作由人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,即:報考縣(區(qū))或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的由縣(區(qū))人力資源社會保障局組織實(shí)施,報考市屬事業(yè)單位的由市人力資源社會保障局組織實(shí)施。面試方式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定,面試滿分為100分。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員,憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

        本次招聘資格復(fù)審及面試工作原則上在2017年6月10日前結(jié)束。

        五、體檢

        面試結(jié)束后,各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘名額,按照考生的考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(考試總成績相同的,以筆試成績高低確定名次;如筆試成績也相同的,以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高低確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績也相同,則采取加試辦法確定。加試方式由縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門確定),并在面試結(jié)束后及時組織體檢。

        實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位,負(fù)責(zé)資格審查和面試的單位在面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線,面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定,也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。面試合格分?jǐn)?shù)線的劃定,需商人力資源社會保障部門同意。

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