六、考核

體檢合格人員確定為考核人員。招聘單位和主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務能力、工作實績、社會關系以及是否需要回避等方面進行綜合考核，并通過調(diào)取查閱報考者檔案等方式復核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣級組織人社部門同意后，可在該崗位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

七、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上進行公示。公示內(nèi)容主要包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、考試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索（公示無異議的2017年應屆高校畢業(yè)生，如本人7月31日前實際取得的畢業(yè)證、學位證等證書與招聘崗位要求的條件不符的，取消其擬聘用資格，責任自負。由此出現(xiàn)的缺額不再遞補）。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)考試、體檢、考核合格，并經(jīng)公示無異議者，由招聘單位和主管部門在規(guī)定時限內(nèi)按管理權限報縣級組織人社部門審核確認，具體時間另行通知。

1．受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業(yè)單位同意流（調(diào)）動的人員可按相關規(guī)定辦理流（調(diào)）動手續(xù)；

2．2017年應屆高校畢業(yè)生在2017年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證等原件和復印件各1份。

（二）審核確認的擬聘用人員應在縣級組織人社部門規(guī)定的時限內(nèi)（具體時間以書面通知為準）到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù)；拒不報到的，取消聘用資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

（三）受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招考單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿不合格等，取消聘用。

（四）招聘人員在聘用單位最低服務年限為五年，受聘人員在服務期未滿前，不得辦理調(diào)（流）動。

九、紀律與監(jiān)督

本次招聘嚴格按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定執(zhí)行。為確保招聘工作公開、公平、公正進行，縣紀委（縣監(jiān)察局）、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局公開舉報電話。舉報案件的查處由縣紀委（縣監(jiān)察局）、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負責。