4. 筆試時間:2016年5月14日(星期六),考試地點以準考證為準。
5. 開考比例:崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1∶3,達不到上述比例的,相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。其取消或調(diào)減情況,于2016年4月26日成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
招聘崗位被取消但已繳費的報名人員,可于2016年5月14日前的工作日內(nèi)憑本人《居民身份證》到成都市人事考試中心退回本人筆試考務(wù)費,逾期不再受理。
6. 成績公布:筆試成績將于2016年5月30日前通過成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄公布。
根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定,本次考試均為客觀題科目,不受理查分申請。
(二)原件校驗
1. 校驗通知:進入原件校驗人員名單根據(jù)考生筆試成績,按考生報考的崗位從高分到低分以1:3的比例依次決定(筆試有零分或違紀或缺考科目者不得進入原件校驗),進入集中面試和考察。校驗人員名單、時間及地點與筆試成績同時在成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
2. 校驗方式:原件校驗時需持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)材料(證書)原件和復(fù)印件及《應(yīng)聘資格審查表》到指定地點進行證書和證明材料原件核對校驗,報名錄入信息與證書和證明材料原件完全一致的,領(lǐng)取《面試通知書》。
3. 校驗需提交資料:①本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)原件及復(fù)印件、《應(yīng)聘資格審查表》、報名資格條件相關(guān)證明(學(xué)歷證、學(xué)位證、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表等)原件及復(fù)印件(執(zhí)外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)。②近期1寸免冠彩色照片1張。③在編在職人員須出具所在單位主管部門同意報考的證明。
4. 相關(guān)要求:資格審查貫穿公開招聘的全過程,報考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報名、考試或聘用資格,將隨時取消其報名、考試成績、面試或聘用資格,所造成的一切損失由報考者本人承擔(dān)。逾期未進行原件校驗者,視為自動放棄。校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產(chǎn)生的空額,在報考同一職位的考生中按筆試折合總成績從高分到低分依次遞補。遞補只進行一次。
(三)面試
1. 面試時間、地點:詳見《面試通知書》。
2. 面試滿分為100分,面試成績占考試總成績的50%。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1∶3,達不到上述比例的,相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的,按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》第二十七條第(二)款規(guī)定辦理。
3. 收費標準:根據(jù)川價費〔2003〕237號文件規(guī)定,收取面試費80元/人。
六、體檢
(一)根據(jù)折合后總成績,按考生所報崗位從高分到低分(考試總成績相同的,以面試成績高低確定名次;面試成績相同的,先后以《職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低的順序確定名次)等額確定進入體檢人員名單。具體體檢時間另行通知。其中面試人員形不成競爭的崗位,擬確定為進入體檢人員的考試總成績不得低于我區(qū)其他達到面試比例崗位進入體檢人員(不含遞補進入體檢的人員)的最低考試總成績。
(二)進入體檢人員由主管部門通知并組織體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔(dān)。
(三)進入體檢人員初次體檢不合格的,可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,復(fù)檢由招聘單位和主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行一次。