(四)面試
現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員進入面試范圍。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,總分值為100分,當場公布成績。
報考崗位要求專業(yè)面試的考生,除參加結(jié)構(gòu)化面試外,還需參加專業(yè)面試,總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為:面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。
結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試任意一項成績低于60分者,不能確定為體檢人選,面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由。
面試的時間、地點等另行通知。
(五)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時,依次按筆試成績、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的,其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補,只作一次性遞補。