(二)考察
體檢合格者,由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜,可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢(xún)。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后,報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中,必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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