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        [重慶]武隆縣2015年第四季度公開招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章(3)

        更新時間:2015-11-24 熱度:5649 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        五、考試考核

        凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?荚嚳己朔譃楣P試和面試。

        (一)筆試 

        時間及地點:筆試時間初定為2015年11月28日,具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證。

        筆試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試。

        1、公共科目筆試(分值100分)

        所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))。

        2、專業(yè)科目測試(分值100分)

        所有崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》,采取閉卷的方式進(jìn)行。

        凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的,不計算該考生筆試成績。

        (二)面試

        按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績,方可進(jìn)入面試。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。

        面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。

        (三)考試考核總成績計算方式

        考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù))。

        六、體檢和考察

        (一)體檢

        體檢由縣人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定(當(dāng)考試考核總成績相同時,依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先,若仍相同,加試一輪面試,加試成績高者優(yōu)先)。

        體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

        體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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