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        [四川]攀枝花市2015年市屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才公告(3)

        更新時間:2015-09-10 熱度:6198 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        (2)現(xiàn)場報名:報考人員填寫《報名信息表》2張,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場報名(詳細地址見《崗位表》)。招聘單位或主管部門也可自行組織相關(guān)人員到高校接受報考人員現(xiàn)場報名。

        (二)資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消其報考(聘用)資格,且責(zé)任自負。

        1.資格初審。網(wǎng)絡(luò)報考人員請于報名后一周內(nèi)登錄本人郵箱查詢并電話確認是否通過資格初審。資格初審合格者,不能再選報其他崗位,資格初審不合格的,可于報名時間截止前改報其他崗位。

        2.資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報考人員在考核前進行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。

        3.現(xiàn)場報考人員資格初審和資格復(fù)審?fù)竭M行。

        (三)考核。招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,根據(jù)考核情況,由招聘單位和主管部門集體研究確定擬聘人選,擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額,也可以不招聘?己说臅r間、方式和內(nèi)容由招聘單位及主管部門另行通知。

        (四)體檢。由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市級組織、人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

        招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進行一次,只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

        因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考核情況報經(jīng)市級組織、人社部門同意后研究確定。

        (五)公示。考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

        擬聘用人員名單公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

        (六)聘用

        1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者,由市級組織、人社部門審核確認。

        (1)受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

        (2)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書原件和復(fù)印件各1份。

        2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到,招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

        3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

        4.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員,從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,在應(yīng)聘單位工作達到相關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)期限以上方可流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

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