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        [重慶]2015年下半年公開(kāi)招(選)聘市屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章(4)

        更新時(shí)間:2015-08-05 熱度:6764 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        (二)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(分值100分)

        1.職員崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,由市人力社保局統(tǒng)一組織。測(cè)試時(shí)間初定于2015年9月13日(星期日),具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

        2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)(行業(yè))的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能,由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市人力社保局組織巡視(測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)附件)。

        (三)面試(分值100分)

        面試由上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。

        招聘面試比例為1:2或1:3,具體由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定,并在考試前報(bào)市人力社保局備案發(fā)布。

        面試人選按面試比例,根據(jù)公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定,若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。

        面試比例為1:3的崗位,若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的,則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的,相應(yīng)遞減招聘人數(shù)(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),其中,急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的,可適當(dāng)放寬面試比例;無(wú)法遞減的,考生公共科目和專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)均達(dá)60分以上,方可進(jìn)入面試。

        進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況,在招聘單位和主管部門(mén)公眾網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

        進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱(chēng)和工作經(jīng)歷證明等材料,有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明。)到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者,參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

        面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及市人力社保局備案。

        面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見(jiàn)附表。

        (四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

        考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

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