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        [貴州]2015年晴隆縣公開招聘農(nóng)業(yè)事業(yè)單位人員簡章(5)

        更新時(shí)間:2015-08-03 熱度:8056 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        六、體檢

        筆試成績加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生,由高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員,如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的,同時(shí)進(jìn)入體檢。

        體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的,可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請,超過時(shí)限的復(fù)檢申請不予受理。

        在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢(含不按時(shí)參加體檢)的人員,體檢結(jié)果均按不合格處理,不遞補(bǔ)人員體檢;體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。

        體檢(復(fù)檢)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢(復(fù)檢)所需費(fèi)用由考生自理。

        七、考察

        體檢合格人員列入考察對象。考察工作由招聘單位組織實(shí)施,縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)(具體考察辦法另行制定)。

        考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則,考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面,重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。

        在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,考察結(jié)果為不合格,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,取消考生的擬聘用資格:

        (一)不堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

        (二)沒有考察依據(jù)(畢業(yè)生學(xué)籍檔案、個(gè)人人事檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

        (三)違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

        (四)有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的;

        (五)不符合國家機(jī)關(guān)公職人員計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的;

        (六)其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況的。

        凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格,考察結(jié)果按不合格處理,不遞補(bǔ)人員考察?疾旌细袢藬(shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

        八、公示和聘用審批

        對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序,按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzql.gov.cn/)上進(jìn)行公示。

        考察結(jié)束后,對確定的擬聘用人員進(jìn)行公示,公示結(jié)果不影響其聘用的,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后,由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用;對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

        聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù),按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用,筆試成績加上加分后總分并列的,必須服從分配,否則取消聘用資格。

        新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同,不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年(含試用期),期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。

        聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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