2.報(bào)名手續(xù)及資格初審
(1)報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需持學(xué)校學(xué)籍證明)、資格證、戶口本原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張(另附同底電子件20—90KB,以身份證號(hào)碼命名,發(fā)送到lpzgb@163.com),有工作單位的還須出具單位和主管部門同意報(bào)考的證明。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名,但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件者,填寫《梁平縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》,按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
(2)招考職位的專業(yè)要求。統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》。
(3)開考比例為1:2。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理)。無法遞減的,取消招聘。其中,急需緊缺或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的,退還考務(wù)費(fèi)。
(4)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年6月11日—6月12日,在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
3.筆試
筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織,紀(jì)檢機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(1)筆試科目及分值
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,每科分值為100分。職員崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間初定為2015年6月13日,具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
凡考生筆試有一科及以上缺考,取消其參加資格復(fù)審資格。
4.資格復(fù)審
(1)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn):資格復(fù)審時(shí)間為2015年6月25日至26日(其中:26日為遞補(bǔ)人員資格復(fù)審),地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,根據(jù)1:2的面試比例,按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(2)所需資料:嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料:①《梁平縣2015年下上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取);②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、戶口本原件及復(fù)印件;④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
5.面試
面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門組織,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試比例為1:2。面試人選按面試比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分,有加試技能測(cè)試的崗位,加試成績(jī)占面試分值的40%,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。