6、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
7、截止到2015年7月31日前未能提交招聘職位所需學歷證明材料的人員;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
9、經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,由縣招聘辦進行為期七天的公示,接受社會監(jiān)督,公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報州人力資源和社會保障局審批備案后,由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年,按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇,按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為自動放棄,取消聘用資格。試用期滿后,經(jīng)考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年(含試用期),與用人單位簽訂聘用合同,未滿服務年限按違約處理。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度,接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查,嚴禁擅自放寬報考條件和標準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?忌c招聘工作人員有直系親屬的,從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關規(guī)定處理。對考生的資格條件審查貫穿招聘工作全過程,對違反聘用紀律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的,5年內(nèi)不得參加招聘。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
十二、注意事項
(一)請考生密切注意,相互轉告。我縣此次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員所有招聘工作信息均在“冊亨縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示,招考辦公室不再另行電話通知,因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔,招考辦公室一律不承擔任何責任。
(二)考試均不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(三)本次招聘聘用工作未盡事宜,由冊亨縣2015年公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究決定。
咨詢電話:0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話:0859-4216886(冊亨縣監(jiān)察局)
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