十二、考核

用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬聘用人員的考核工作。考核應當組成考核工作組，工作組由2人以上組成�？己斯ぷ鹘M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，由區(qū)公招辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

十三、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢合格、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（www.hxrsj.gov.cn）進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位（主管部門）報區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。

考生接到聘用通知后，須自通知下發(fā)之日起，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到并按照《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同及辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定報到及簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

十四、工作要求及注意事項

（一）紀律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，區(qū)公招辦發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、面試等內(nèi)容）都將在“花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（www.hxrsj.gov.cn）上進行公布，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。請考生密切注意，媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（五）根據(jù)《花溪區(qū)人事調(diào)配規(guī)定》：通過公開招考（聘）或區(qū)外調(diào)入（引進）的須在本區(qū)服務3年（含3年）以上，如區(qū)委、區(qū)政府另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例：花黨發(fā)〔2011〕7號文件規(guī)定“計生干部必須在轄區(qū)內(nèi)工作5年以上才能調(diào)離計生崗位”。同時，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)人員需在本系統(tǒng)服務滿5年才能進行系統(tǒng)外調(diào)配。

（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬花溪區(qū)公招辦，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由花溪區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。

報考咨詢電話：0851-88231707

報考監(jiān)督電話：0851-83851087