（四）面試

筆試成績未達到60分的，不納入面試范圍。

按照每個職位1:3的比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。據西南農業(yè)人才網(zzythg.com.cn)了解，如實際進入面試的考生達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試成績分值為100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一選聘程序。

面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職（崗）位1名招錄指標，但該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天面試比例1:2及以上崗位中被確定進入體檢考生的最低分。

在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。

計算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點、面試成績及總成績考生可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局網址（www.cqbnhrss.gov.cn/）進行查詢。

（五）體檢和考察

根據選聘報名人員的總成績，由高分到低分按與選聘職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進入體檢人員總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。