(三)招聘方式
1.事業(yè)單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試、考核的方法進(jìn)行。
(1)考試招聘:公開招聘事業(yè)單位一般工作人員,主要采取考試的方式進(jìn)行,分為筆試和面試;
(2)考核招聘:公開招聘事業(yè)單位高層次、短缺人才,采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際技能操作測試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2.企業(yè)單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式,實(shí)行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)聘用。
三、政策待遇
(一)引進(jìn)到企業(yè)的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的獲得省部級自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步一等獎項(xiàng)目的前五名完成者;世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的,由同級財政發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助費(fèi),每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼12000元。
據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,引進(jìn)到企業(yè)的博士、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧,在我市工作滿3年并購買住房的,由同級財政發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費(fèi),每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼6000元。
引進(jìn)到企業(yè)的我市急需短缺的全日制普通高校畢業(yè)碩士和高級技師,與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧,在我市工作滿3年并購買住房的,由同級財政發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費(fèi),每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼1200元。
(二)引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才,個人年收入達(dá)到10萬元以上的,其上繳的個人所得稅地方留成部分由同級財政按最高不超過70%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
(三)引進(jìn)到事業(yè)單位的博士和正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,落戶遂寧并購買住房的,按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費(fèi);全日制普通高校畢業(yè)碩士,落戶遂寧并購買住房的,按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。
四、組織實(shí)施
(一)事業(yè)單位考試招聘由市人社局統(tǒng)籌安排、分級實(shí)施。2015年全年分別于二、三、四季度各組織一次事業(yè)單位工作人員集中考試招聘。事業(yè)單位考試招聘時間及相關(guān)事宜詳見各季度考試招聘公告。
(二)事業(yè)單位考核招聘和企業(yè)單位招聘采取小分隊(duì)招聘與組團(tuán)招聘相結(jié)合的方式組織實(shí)施。
1.小分隊(duì)招聘:事業(yè)單位由各級人社部門牽頭,主管部門組織用人單位,有針對性的到專業(yè)集中的高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。企業(yè)單位由市經(jīng)信委牽頭,根據(jù)企業(yè)的引才計(jì)劃赴人才相對集中的地區(qū)和高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。
2.組團(tuán)招聘:由市委組織部牽頭,市人社局、市經(jīng)信委具體承辦,組織市、區(qū)、縣企事業(yè)單位赴成渝兩地高校開展現(xiàn)場招聘活動。組團(tuán)招聘時間定于2015年10月至11月。