3、報(bào)名方式：招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證或戶口簿原件、學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證等相關(guān)證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦材料及復(fù)印件、本人近期二寸正面免冠彩照2張。

（二）資格審查

由招聘組嚴(yán)格按條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查符合條件者方可進(jìn)入考試程序。

（三）組織面試

經(jīng)審核對(duì)符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行綜合面試考察，面試主要測試應(yīng)試者在綜合素質(zhì)能力、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等方面與招聘崗位的適應(yīng)程度。

（四）成績公布

面試結(jié)束后，當(dāng)日公布應(yīng)聘者面試成績。

（五）確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議書

縣林業(yè)局以面試成績高者為擬聘用人員，確定的擬聘人員與用人單位簽訂《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，確立勞務(wù)關(guān)系，協(xié)議簽訂后，雙方以誠信為原則，自覺履行協(xié)議，雙方均不能毀約。待擬聘用人員按協(xié)議約定報(bào)到上崗后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確定的招聘人選到用人單位就職5年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)（組織提拔人選除外）。

（六）資格復(fù)審

2015年7月，招聘組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件。經(jīng)復(fù)審，條件和材料不實(shí)的取消聘用資格。

（七）體檢和考察

資格復(fù)審合格后，統(tǒng)一進(jìn)行體檢，初檢不合格的可復(fù)檢一次，體檢不合格的縣林業(yè)局不予聘用，該崗位可空缺。體檢合格的人員為考察對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察，考察合格的人員為擬聘用對(duì)象。如果考察出現(xiàn)不合格或自動(dòng)棄權(quán)的，則按面試成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

（八）公示

體檢、考察合格的擬聘用人員名單將按照管理權(quán)限在耿馬縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用

擬聘人員體檢合格后，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，縣林業(yè)局根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)與擬聘人員簽訂聘用合同，確定聘用人員為事業(yè)單位工作人員，試用期為一年，待遇按相關(guān)政策執(zhí)行。

耿馬縣人力資和社會(huì)保障局委托所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用人員實(shí)行人事代理，具體代理的有關(guān)工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本簡章未盡事宜由耿馬傣族佤族自治縣急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。