三、招聘的方法和程序
招聘采取面試方法進(jìn)行。
(一)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
1.各招聘單位安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核,經(jīng)資格審核合格人員進(jìn)入面試。面試內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)小組指定。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位安排。
4.面試結(jié)束后,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定候選人,簽訂三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。
(二)到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.考生攜帶本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料到招聘單位報(bào)名。
2.招聘單位根據(jù)報(bào)名人員的材料進(jìn)行資格審核,經(jīng)資格審核合格人員進(jìn)入面試。
3.面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位安排。
4.面試結(jié)束后,由招聘單位確定人選,簽訂相關(guān)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。
四、考核和體檢
報(bào)考人員畢業(yè)后,根據(jù)面試情況等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選,考核、體檢時(shí)間另行通知。
(一)考核
報(bào)考人員提供畢業(yè)證及相關(guān)資格證等證件原件,由招聘單位和縣人社局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核,無(wú)異議后進(jìn)入體檢。
(二)體檢
按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由縣人社局組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。
五、公示和聘用
(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在瀾滄縣人力資源和社會(huì)保障政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)站及人社局公示欄進(jìn)行公示;公示期為7個(gè)工作日。
(二)公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。