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        [貴州]銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘新增人員簡(jiǎn)(5)

        更新時(shí)間:2015-02-16 熱度:8057 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        七、考察

        體檢合格人員列為考察對(duì)象,主要了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況,以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

        考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消聘用資格:

        1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

        2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

        3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、畢業(yè)證等)的;

        4.憑就業(yè)推薦表報(bào)名的考生,截止2015年7月31日,未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書(shū)的;

        5.發(fā)現(xiàn)有其他嚴(yán)重疾病,不能勝任本職工作的;

        6.在考試考察過(guò)程中作弊的;

        7.持偽造證件、證明及其他虛假材料獲得考試資格的;

        8.不符合招聘對(duì)象及條件的;

        9.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

        八、聘用審批

        1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行公示。

        2.未明確具體崗位的職位,由招聘單位集中組織考生選擇聘用崗位。選擇聘用崗位須在招聘單位提供的聘用崗位范圍內(nèi),根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分順序由考生依次選擇聘用崗位。

        3.擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后,報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

        4.聘用人員實(shí)行一年試用期。

        5.在公開(kāi)招聘中,因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察,或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。

        九、紀(jì)律和監(jiān)督

        招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守考試紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環(huán)節(jié),由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中,如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生取消應(yīng)聘資格或聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

        十、其他

        本簡(jiǎn)章由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

        咨詢電話:0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

        監(jiān)督電話:0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

        附件: 《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘新增人員報(bào)名表》.doc

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