（三）面試。

面試比例為1:3。根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式遞減招聘名額（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

在筆試結(jié)束后、面試開始前一日的下午17:00時(shí)之前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。

面試分值為100分，60分為合格。若某一崗位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)），如果平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送沙坪壩區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

工勤崗位考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

（四）體檢。根據(jù)招聘名額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選的考試考核總成績(jī)并列, 則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察。由沙坪壩區(qū)人力社保局會(huì)同招考單位主管部門，對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌唾Y格復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示�？荚嚳己顺煽�(jī)等相關(guān)事宜在“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn ）上公示。經(jīng)考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和“紅巖人事人才網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試考核總成績(jī)、貧困種類、擬聘單位等。