3.應(yīng)聘人員須提供以下資料：
（1）報(bào)名表；
（2）有效身份證原件及復(fù)印件；崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件及復(fù)印件；
（3）應(yīng)聘人員自薦書；
（4）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的成績單及同意推薦書原件。
（5）如高校就讀期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，需提供相應(yīng)證書。
（三）篩選
如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過10：1，招聘單位可根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名表填報(bào)信息及相關(guān)資料進(jìn)行篩選。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、高校優(yōu)秀學(xué)生干部、高校優(yōu)秀畢業(yè)生、二等及以上獎(jiǎng)學(xué)金獲得者等優(yōu)先。
（四）資格審查
資格審查主要審查應(yīng)聘人員提交的相關(guān)資料是否符合招聘崗位要求。應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考核或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員參考的，須提供主管部門同意報(bào)考的證明材料原件。資格審查合格的進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（五）考核
考核內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識。專家考核組根據(jù)應(yīng)聘人員具備的專業(yè)知識、綜合知識及基本素質(zhì)等進(jìn)行集體評議，擇優(yōu)確定初選人員。應(yīng)聘人員是否優(yōu)秀，由專家考核組集體認(rèn)定。
（六）確定擬聘人員
綜合考核組根據(jù)專家考核組考核評語及結(jié)論，在初選人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。因擬聘人員放棄聘用資格，由綜合考核組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。
（七）體檢
擬聘人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
（八）考察
體檢合格的由招聘單位及其主管部門對其進(jìn)行考察，考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。
（九）聘用及管理
體檢及考察合格的擬聘人員經(jīng)公示無異議后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員由組織人事部門統(tǒng)一管理、培養(yǎng)使用。表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可選撥到重要崗位。
聘用人員在我縣最低服務(wù)期為5年，未滿最低服務(wù)期限不得申請調(diào)動(dòng)。
（十）紀(jì)律監(jiān)督
為保證招聘工作公平、公正，紀(jì)監(jiān)部門全程參與監(jiān)督。對弄虛作假、違規(guī)作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。
咨詢電話：028-86559522。
