六、考試
考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算,按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考試科目為《綜合知識(shí)》,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論,其中:公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書(shū)目和考試范圍,也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn),具體考務(wù)工作由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。
(二)面試
1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2及以內(nèi)的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,同時(shí)確定為面試人員。
2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位,應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績(jī)平均分(以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù))。
3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的,在不影響履行崗位職責(zé)的前提下,可以采取特殊面試方式,具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù),按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)也相同的,則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試,以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論,其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象?己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施。
考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?己藘(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考核,進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?己私M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考核評(píng)定材料。