（五）招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的，按“實(shí)際報(bào)考人數(shù)×開考比例”的公式計(jì)算，相應(yīng)遞減崗位或取消招聘，其中：招聘崗位數(shù)在4名及以上的，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按四舍五入法處理；招聘崗位數(shù)在3名及以下的，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，直接取整數(shù)，不按四舍五入法處理；特殊崗位和急需短缺人才，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年12月18日-19日工作時(shí)間內(nèi)在潼南縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科（507室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄。聯(lián)系電話：023-44558677。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試時(shí)間：2014年12月20日（具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。

筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷的方式進(jìn)行。

公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分;專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為各崗位（專業(yè)）相關(guān)知識(shí)（詳見附件2），分值100分。

（二）面試

面試由潼南縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門結(jié)合崗位需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。

按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)之和從高分到低分依次確定面試人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，若面試比例達(dá)不到1:2的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式計(jì)算，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有1名考生參加面試，其筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分；若最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書者視為自動(dòng)放棄面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

教育事業(yè)單位面試以說(shuō)課（講課）的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位（學(xué)科）的高中教材中選擇（計(jì)算機(jī)教師、音樂教師、體育教師、學(xué)前教育教師和保育員崗位，面試以技能測(cè)試為主）。

其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)、從）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。