十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員,并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置,各招聘單位及其主管部門負責具體實施?己私M由2人以上組成,考核組應(yīng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考核材料,作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的,由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認后,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》筆試、面試、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,由區(qū)招聘辦在白云區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定,對公示期間無異議的人員,由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),聘用結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案,各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件,按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度,試用期一年。試用期滿合格的,予以正式聘用,一經(jīng)聘用,最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的,解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的,取消聘用資格。
十二、工作要求及有關(guān)說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定,對違反回避規(guī)定的公開招聘行為,及時予以糾正,對相關(guān)人員予以批評教育,造成不良影響的,對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0851—5287506(貴陽市人力資源市場)
咨詢電話:0851—4616750(白云區(qū)人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話:0851—4616505(白云區(qū)監(jiān)察局)
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等都將在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時查看,因考生未閱而造成的后果由考生自負。
(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(四)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)招聘工作辦公室,未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載?忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站:
白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)
貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)
貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.cn)
(六)本次招聘工作未盡事宜,由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。