（二）考試
考試分為筆試和面試，筆試由高新區(qū)管委會(huì)和考試中心共同組織，面試由高新區(qū)管委會(huì)組織，考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50％，面試成績(jī)占總成績(jī)的50％。成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理。
1、筆試�！缎姓殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科，每科卷面滿分為100分，筆試成績(jī)計(jì)算辦法為：《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《申論》成績(jī)×50%。筆試時(shí)間為2014年12月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名于2014年12月12日在自貢人事考試網(wǎng)（www.zgpta.gov.cn）和高新區(qū)政務(wù)公開(kāi)欄公布。
2、資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。各報(bào)考崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比高于20：1的，按5：1的比例確定參加面試人數(shù)；低于20：1（含20：1）的，按3：1的比例確定參加面試人數(shù)；參加筆試人員達(dá)不到招聘職位名額三倍比例的，其筆試成績(jī)應(yīng)在最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入面試，最低合格線為筆試成績(jī)60分。如果進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員均一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單確定后，由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局通知考生持《報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格，領(lǐng)取《面試通知書》。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審人員。
3、面試。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和綜合能力。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑《面試通知書》、身份證和有關(guān)證明材料參加面試。面試具體事項(xiàng)另行通知。
（三）體檢
高新區(qū)管委會(huì)人力資源局工作人員帶隊(duì)組織體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
（四）考察
用人單位對(duì)體檢合格人員組織考察，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。
（五）公示擬聘人員名單
擬聘人員名單通過(guò)自貢市人事考試網(wǎng)、高新區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)站及高新區(qū)政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示。
（六）培訓(xùn)、試用
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)后，進(jìn)入試用期。試用期一個(gè)月。
（七）聘用
試用期滿考核合格的人員，與市勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，新聘用人員工作需要流動(dòng)的，應(yīng)在聘用為工作人員后在所派遣的單位工作3周年以上。
四、聘用人員的待遇
聘用人員待遇按《自貢高新區(qū)聘用人員薪酬制度改革實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,辦理“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保險(xiǎn)（不含試用期），享受相關(guān)福利待遇。
咨詢電話:自貢高新區(qū)管委會(huì)人力資源局王老師舒老師
(電話):0813—8115961
